reglamento interno de trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO



Royman Orozco López
Lizeth Gutiérrez Yara
Elena Mejía Mejía
Rafael Gómez Coronado



FORMACION LABORAL



CENTRO INCA
TECNICO BANCARIO
COD. 154



24 MARZO 2012

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO


MAGALLYS MOGOLLON


MODULO: CREDITO BANCARIO


FORMACION LABORAL


CENTRO INCA
TECNICO BANCARIO
COD.15424 MARZO 2012



TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

1. OBJETIVOS
1.2 OBJETIVO GENERAL
1.3 OBJETIVOS ESPECIFICOS
2. JUSTIFICACION
3. MARCO TEORICO
4. DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO
4.1 NOMBRE DE LA EMPRESA Y SU DIRECCION
4.2 ACTIVIDAD ECONOMICA
5. DESARROLLO DEL CUESTIONARIO
6. CONCLUSION
7. BIBLIOGRAFIA













INTRODUCCIÓNConjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.
El ministerio de la protección social o la autoridad encargada deberán solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que puedan afectar sus derechos. Así mismo, para efectos de realizar lasobjeciones, la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley, la constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores.
Por otra parte les daremos a conocer la importancia que tiene el reglamento de trabajo en la funcionalidad de la empresa (muebles jamar); en el cual mostraremos como se maneja esta importante área, con el fin de obtener conocimientos claros yprecisos acerca de ella. Expresaremos brevemente en qué consiste, que y quienes la conforman.














1. OBJETIVO


1.1 OBJETIVO GENERAL

Lograr transmitir la importancia que tiene el reglamento interno de trabajo en una empresa, en este caso (muebles jamar).


1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Explorar un poco el tema sobre el reglamento interno de trabajo, como por ejemplo suconcepto, porque son tan importantes conocer sus funciones.

Profundizar sobre los beneficios que brinda servicio al cliente.

Conocer aún más, los diferentes manejos que puede tener el reglamento interno de trabajo.

Obtener el concepto de reglamento interno de trabajo, con el fin de ampliar nuestro conocimiento y demostrar nuestras competencias en el sector productivo.2. JUSTIFICACIÓN



Este trabajo lo elaboramos porque es de suma importancia tener claro ¿que es el reglamento interno de trabajo?, ¿para que es el reglamento interno de trabajo?, ¿Cómo se maneja?, ¿Cómo se divide?, ¿Qué beneficios trae consigo?, y de qué forma actúa el reglamento interno de trabajo frente a la competencia, además es muy importante adquirir este conocimiento yaque seguramente será de mucha utilidad tanto en nuestro entorno social como laboral.






3. MARCO TEORICO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por el Fondo
de Desarrollo de la Educación Superior FODESEP, CON DOMICILIO EN LA CIUDAD DE
Bogotá D.C, en la Calle 57 No. 8 B 05 interior 32 y a susdisposiciones quedan
sometidas tanto FODESEP como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de
los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser
favorables al trabajador.

CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en laempresa debe hacer la
solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes
documentos:
a) Hoja de Vida.
b) Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
c) Autorización escrita del Ministerio de Trabajo o en su defecto la primera autoridad
local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el
aspirante sea...