Reglamento Interno De Trabajo
Páginas: 9 (2051 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2012
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
MILEYDIS CUEVAS
LIZETH LIZARAZO
ROBERTO MELENDEZ
ERIKA QUESADA
CENTRO INCA LTDA.
TECNICO BANCARIO Y COMERCIO SISTEMATIZADO
CREDITO
151
BARRANQUILLA
2012
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
MILEYDIS CUEVAS
LIZETH LIZARAZO
ROBERTO MELENDEZ
ERIKA QUESADA
TRABAJO DE FORMACION LABORALTOMAS OSPINO
CENTRO INCA LTDA.
TECNICO BANCARIO Y COMERCIO SISTEMATIZADO
CREDITO
151
BARRANQUILLA
2012
CONTENIDO
Pág.
INTRODUCIÓN 4
1. OBJETIVO GENERAL 5
1.1 OBJETIVO ESPECIFICO 6
2. MARCO TEÓRICO 7
3. PREGUNTAS PROBLEMA13
4. CONCLUSIONES 14
BIBLIOGRAFIA 15
ANEXOS 16
INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del trabajador, para su beneficio laboral; Posteriormente, analizaremos que es el reglamento interno de trabajo, ya que es importante para todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinadoa favor de la empresa.
A continuación, realizaremos una apreciación más profunda de las normas que determinan las condiciones a que debe sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.
Katherine Quesada.
La presente investigación se refiere al tema del reglamento interno del trabajo que se puede definir como el conjunto de normas que determinan las condiciones aque deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo, podemos ver que tanto el empleador como el trabajador están obligados a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
Roberto Meléndez.
Hoy en día en el tema del reglamento internode trabajo es un asunto tan importante que las empresas crean áreas específicas para su tratamiento, se ha desarrollado a través del tiempo en la actualización un aspecto básico.
Lizeth Lizarazo.
OBJETIVO GENERAL
El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal, estableciendo sus derechos yobligaciones. Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirán por las disposiciones que en cada caso dicte la empresa “HAMACAS EL ZAQUE S.A” en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes.
OBJETIVO ESPECIFICO
1. establecer las medidas o forma de proceder en la ejecución del trabajo convenidoen los contratos ley, individuales o colectivos.
2. Establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivo sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los
Colaboradores.
3. Mejoramiento del desempeño. Laretroalimentación del desempeño permite al personal, gerentes de área y especialistas de personal, intervenir con acciones adecuadas para mejorar el desempeño.
4. Necesidades de capacitación y desarrollo. Un mal desempeño puede indicar una necesidad de capacitación y un buen desempeño puede indicar potencial desaprovechado, que debería desarrollarse.
MARCO TEORICODefinición
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar...
MILEYDIS CUEVAS
LIZETH LIZARAZO
ROBERTO MELENDEZ
ERIKA QUESADA
CENTRO INCA LTDA.
TECNICO BANCARIO Y COMERCIO SISTEMATIZADO
CREDITO
151
BARRANQUILLA
2012
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
MILEYDIS CUEVAS
LIZETH LIZARAZO
ROBERTO MELENDEZ
ERIKA QUESADA
TRABAJO DE FORMACION LABORALTOMAS OSPINO
CENTRO INCA LTDA.
TECNICO BANCARIO Y COMERCIO SISTEMATIZADO
CREDITO
151
BARRANQUILLA
2012
CONTENIDO
Pág.
INTRODUCIÓN 4
1. OBJETIVO GENERAL 5
1.1 OBJETIVO ESPECIFICO 6
2. MARCO TEÓRICO 7
3. PREGUNTAS PROBLEMA13
4. CONCLUSIONES 14
BIBLIOGRAFIA 15
ANEXOS 16
INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del trabajador, para su beneficio laboral; Posteriormente, analizaremos que es el reglamento interno de trabajo, ya que es importante para todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinadoa favor de la empresa.
A continuación, realizaremos una apreciación más profunda de las normas que determinan las condiciones a que debe sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.
Katherine Quesada.
La presente investigación se refiere al tema del reglamento interno del trabajo que se puede definir como el conjunto de normas que determinan las condiciones aque deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo, podemos ver que tanto el empleador como el trabajador están obligados a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
Roberto Meléndez.
Hoy en día en el tema del reglamento internode trabajo es un asunto tan importante que las empresas crean áreas específicas para su tratamiento, se ha desarrollado a través del tiempo en la actualización un aspecto básico.
Lizeth Lizarazo.
OBJETIVO GENERAL
El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal, estableciendo sus derechos yobligaciones. Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirán por las disposiciones que en cada caso dicte la empresa “HAMACAS EL ZAQUE S.A” en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes.
OBJETIVO ESPECIFICO
1. establecer las medidas o forma de proceder en la ejecución del trabajo convenidoen los contratos ley, individuales o colectivos.
2. Establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivo sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los
Colaboradores.
3. Mejoramiento del desempeño. Laretroalimentación del desempeño permite al personal, gerentes de área y especialistas de personal, intervenir con acciones adecuadas para mejorar el desempeño.
4. Necesidades de capacitación y desarrollo. Un mal desempeño puede indicar una necesidad de capacitación y un buen desempeño puede indicar potencial desaprovechado, que debería desarrollarse.
MARCO TEORICODefinición
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar...
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