Reglamento Interno De Trabajo

CAPITILO I
GENERALIDADES
Artículo 1°
Para efectos de este reglamento se utilizaran las siguientes denominaciones: trabajador, para identificar a los empleados que se encuentran debidamente registrados en las planillas de oficiales de la empresa. La empresa, para referirse al empleador VISION CENTER SAC. Jefe, para referirse al jefe inmediato de cada trabajador, (no obstante que en la empresaexisten diversos niveles jerárquicos, tales como gerentes, jefes de marca, y otros que incluyen administradores). Recursos humanos, para designar el departamento de recursos humanos de la empresa. R4eglamento, para referirse al presente reglamento interno de trabajo. Locales, comprende las diferentes cadenas de tienda donde la empresa lleva a cabo sus actividades comerciales.
Artículo 2°
Elobjetivo de este reglamento es nombrar, dentro del marco especifico de la empresa, el ejercicio de derechos y el cumplimiento de las obligaciones que la ley señala para todos los trabajadores de la empresa, con el propósito de poder:
a) Mantener el orden y la disciplina de forma justa, según las políticas de la empresa y las normas legales vigentes.
b) Mantener las buenas relaciones entre la empresay sus trabajadores y entre los trabajadores entre sí.
c) Brindar a los clientes servicios de alta calidad, de forma organizada, eficiente y en condiciones óptimas.
Artículo 3°
El reglamento se basa en las políticas y directivas de la empresa y en los procedimientos establecidos por las jefaturas con la finalidad de regular y normar la relaciones de trabajo entre la empresa y sus trabajadores,independientemente del lugar de ubicación del centro de trabajo de la categoría laboral, con el objetivo de que las labores e desarrollen , adecuada y eficientemente en un marco de efectividad, productividad y competitividad, buscado armonizar las relaciones laborales establecidas.
Asimismo el reglamento interno de trabajo refleja los criterios que la empresa maneja entorno a la administración delos recursos humanos, a efectos de que la empresa alcance la plenitud de su desarrollo, bienestar en sus condiciones de trabajo y eficiencia en el desarrollo de sus actividades laborales.
Artículo 4°
El presente reglamento se sustenta en lo dispuesto por el decreto supremo N° 039-91-TR, la resolución ministerial N° 058-97TR y de más normas del sistema jurídico peruano que resultan aplicables.Una vez aprobada por auditoria administrativa de trabajo y puesto en conocimiento de los trabajadores de la empresa, será de cumplimiento obligatorio para estos.
Artículo 5°
Las disposiciones de este reglamento constituyen clausulas integrantes del contrato de trabajo. Todo trabajador al recibir un ejemplar del reglamento queda comprometido a tomar conocimiento inmediato del mismo y a respetar ycumplir las normas en el establecidas, constancia de recepción que se registrara en el regajo personal.
Artículo 6°
La empresa se atribuye el derecho de organizar, distribuir, asignar el trabajo a los trabajadores de acuerdo a las necesidades operativas de la empresa.
CAPTULO II
ADMICION Y CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES
Artículo 7°
El inicio de la relación laboral con la empresa se producea consecuencia de la celebración de un contrato de trabajo que puede ser verbal o escrito a tiempo determinado o indeterminad, de acuerdo a las necesidades de la empresa y de conformidad con las disposiciones legales vigentes adaptándose las formalidades que corresponden según el caso.
La empresa se reserva la potestad de designar a los trabajadores o participar en la selección del personal acontratar, teniendo en cuenta la formación académica, capacidad técnica y profesional, experiencia y antecedentes que permitan certificar que los postulantes cumplan con los requisitos establecidos por la empresa en cada oportunidad.
Artículo 8°
Para ingresar al servicio de la empresa los postulantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
Ser mayor de 18 años, en caso de menores de edad su...