Reglamento Interno De Una Planta Empacadora

CONTENIDO.


CAPITULO 1 .- GENERALIDADES.
CAPITULO 2 .- INGRESO Y REUBICACIÓN DEL PERSONAL
CAPITULO 3.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
CAPITULO 4.- DE LA PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO
CAPITULO 5.- DESCANSO SEMANAL Y VACIONAL
CAPITULO 6.- FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CAPITULO 7.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO 8.- REMUNERACIONES
CAPITULO 9.- NORMASY TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL
CAPITULO 10.- MEDIDAS DISCPLINARIAS
CAPITULO 11.- SEGURIDAD DE HIGIENE
CAPITULO 12.- METODOS Y SISTEMAS
CAPITULO 13.- DISPOSICIÓN FINAL











CAPITULO 1
GENERALIDADES

Art. 1.- El reglamento interno de trabajo tiene por finalidad:

a) Que los trabajadores tengan pleno conocimiento de sus derechos yobligaciones, a fin de propiciar su propio bienestar y rendimiento eficiente en la Empacadora y Procesadora Huamaní SAC. (EPH).
b) Regular las relaciones entre la EPH y los trabajadores a efectos de mantener y fomentar la armonía y la disciplina en el trabajo.


Art. 2.- El Reglamento Interno de Trabajo rige para todos los trabajadores de la Empacadora y Procesadora Huamaní SAC. (EPH), desde su primerdía de ingreso al trabajo teniendo aquellos la obligación de leerlo y conocerlo.

Art. 3.- Es objetivo permanente de la Empacadora y Procesadora Huamaní SAC. (EPH), lograr la mayor productividad y eficiencia. En consecuencia ella podrá introducir nuevos métodos y sistemas de trabajo en las oportunidades en que lo requiera, siendo deber de los trabajadores cooperar ampliamente con ellos y con todoslos programas de investigación, estudios y experimentación que la EPH disponga.

Art. 4.-El secreto profesional constituye deber fundamental de todos los trabajadores de EPH, sin excepción. Dicho deber está normando en este Reglamento y su infracción se considerará falta grave.






CAPITULO 2
INGRESO Y REUBICACIÓN DEL PERSONAL

Art. 5.- El ingreso del personal a la Empresa serealizará mediante el proceso de selección y/o periodo de capacitación que esta establezca. Todos los trabajadores están sujetos al periodo de prueba con la extensión establecida por la ley en cuanto sea pertinente.
Los postulantes deberán reunir los siguientes requisitos mínimos indispensables:
a) Presentar la solicitud de acuerdo al formato de la EPH, cumpliendo con consignar los datos queen ella se estipulen.
b) Ser mayor de 18 años; o menor de edad presentando la autorización correspondiente emitida por la autoridad competente.
c) Acreditar el grado de instrucción requerido para el puesto, asimismo acreditar experiencia laboral cuando la naturaleza del cargo así lo exija. Para el puesto de empleado se requiere educación secundaria completa, adicionalmente la empresa requerirálas calificaciones académicas necesaria que el cargo requiera.
d) Presentar certificado de antecedentes policiales.
e) Aprobar el examen médico y psicológico practicado por los galenos que la EPH disponga,
f) Entregar los certificados y constancias que acrediten su trayectoria académica y profesional.
g) Otros requisitos específicos que determine la Empresa en relación con la naturaleza delcargo a desempeñar.


Art. 6 .- Los datos de información inicialmente brindados por los trabajadores se presumirán validos hasta la fecha en que comuniquen y acrediten la variación respectiva (domicilio, estado civil, cargas de familia, etc.).

Constituye obligación del trabajador informar oportunamente sobre los datos de la referencia y dentro de la semana de ocurrencia de los mismos.Art. 7.- La reubicación consiste en la asignación del trabajador hacia un nuevo cargo de acuerdo con el servicio para el cual fue contratado y de acuerdo al nivel alcanzando. Esta podrá realizarse dentro o fuera de la oficina o localidad.

Art. 8.- La empresa podrá disponer o programar la rotación del personal en las diferentes áreas. Asimismo, podrá encargar transitoriamente al trabajador...