Reglamento Interno del Personal




CAPITULO I 5
DISPOSICIONES GENERALES 5
ARTlCULO 1°.- (OBJETO). 5
ARTlCULO 2°.- (RESPONSABILIDAD, ATRIBUCION Y VERIFICACION). 5
ARTlCULO 3°.- (AMBITO DE APLICACION). 5
ARTlCULO 4°.- (OBLIGATORIEDAD). 5
CAPITULO II 5
DE LOS EMPLEADOS DE EMPRESA 5
ARTlCULO 5°.- (EMPLEADO DE EMPRESA). 5
ARTlCULO 6°.- (REQUISITOS PARA SER CONSIDERADO EMPLEADO DE EMPRESA) 5
ARTlCULO 7°.- (PROHIBICIONDE CONTRATACION). 5
ARTICULO 8°.- (INCOMPATIBILIDAD PARA OCUPAR UN CARGO). 6
ARTICULO 9°.- (PERDIDA DE LA CONDICION DE EMPLEADO). 6
CAPITULO III 6
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 6
ARTICULO 10°.- (LUGAR DE TRABAJO). 6
ARTICULO 11°.- (ACTIVOS E INSTRUMENTOS DE TRABAJO). 6
ARTICULO 12°.- (USO Y CONSERVACION DE LOS ACTIVOS Y MATERIAL DE TRABAJO). 6
ARTICULO 13°.- (INDUCCION AL TRABAJO). 6ARTÍCULO 14.- (CAPACITACION). 7
ARTICULO 15°.- (CLIMA DE TRABAJO). 7
CAPITULO IV 7
REGIMEN DE ASISTENCIA 7
ARTICULO 16°.- (JORNADA DE TRABAJO). 7
ARTICULO 17°.- (HORARIO DE TRABAJO). 7
ARTICULO 18°.- (TOLERANCIA PARA ESTUDIANTES). 7
ARTICULO 19°.- (REGISTRO DE ASISTENCIA). 7
ARTICULO 20°.- (CONTROL DE ASISTENCIA). 7
ARTICULO 21 °.- (DE LOS DIAS DE DESCANSO). 7
ARTICULO 22°.- (TRABAJOS EN DIASDE DESCANSO). 7
ARTICULO 23°.- (SUSPENCION EXTRAORDINARIA DEL TRABAJO). 8
ARTICULO 24°.- (TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS). 8
ARTÍCULO 25°.- (EXCEPCIONES). 8
ARTÍCULO 26°.- (PERMISO). 8
ARTÍCULO 27°.- (VACACION). 8
ARTICULO 28°.- (PROGRAMACION Y AUTORIZACION DE LA VACACION). 8
ARTICULO 29°.- (DURACION DE LAS VACACIONES). 8
ARTICULO 30°.- (ACUMULACION DE VACACIONES). 8
ARTICULO 31 °.-(COMPENSACION DE VACACIONES). 8
ARTÍCULO 32°.- (LICENCIA). 8
ARTÍCULO 33°.- (LICENCIA REMUNERADA). 8
ARTÍCULO 34°.- (LICENCIA NO REMUNERADA). 9
CAPÍTULO V 9
DE LA CARRERA FUNCIONARIA 9
ARTÍCULO 35°.- (CARRERA FUNCIONARIA). 9
ARTÍCULO 36°.- (REQUISITOS PARA SER PROMOVIDO). 9
ARTÍCULO 37°.- (LA PROMOCION) 9
CAPÍTULO VI 9
DE LOS DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES 9
ARTÍCULO 38°.- (DERECHOS). 9ARTÍCULO 39°.- (DEBERES). 10
ARTÍCULO 40 °.- (PROHIBICIONES). 11
CAPÍTULO VII 11
DE LOS PREMIOS E INCENTIVOS 11
ARTÍCULO 41°.- (RECONOCIMIENTO). 11
ARTÍCULO 42°.- (ACCIONES EMERGENTES DEL RECONOCIMIENTO). 11
CAPÍTULO VIII 12
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO 12
ARTÍCULO 43°.- (FALTA DISCIPLINARIA). 12
ARTÍCULO 44°.- (TIPOS DE FALTAS DISCIPLINARIAS). 12
ARTÍCULO 45°.- (SANCIONES POR FALTASLEVES). 12
ARTÍCULO 46°.- (ATRASOS Y SANCIONES). 12
ARTÍCULO 47°.- (INASISTENCIA AL TRABAJO). 12
ARTÍCULO 48°.- (SANCIONES POR FALTAS GRAVES). 12
ARTÍCULO 49°.- (DESTITUCIÓN INMEDIATA). 13
ARTÍCULO 50°.- (DUPLICIDAD DE SANCIONES). 13
ARTÍCULO 51°.- (TRIBUNAL ADMINISTRATIVO). 13
ARTÍCULO 52°.- (NORMAS SUPLETORIAS). 13
CAPÍTULO IX 13
DE LAS RECLAMACIONES Y CONFLICTOS 13
ARTÍCULO 53°.- (PAROS OHUELGAS). 13
CAPÍTULO X 13
DISPOSICIONES FINALES 13
ARTÍCULO 54°.- (VIGENCIA). 14
ARTÍCULO 55°.- (MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO). 14
CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTlCULO 1°.- (OBJETO).

El presente reglamento tiene por objeto regular Ias relaciones de trabajo entre la Empresay su personal estableciendo derechos, deberes, prohibiciones y, en general disposiciones sobre laadministracién de personal, en el marco de la Ley General del Trabajo y disposiciones conexas.
General Auto Representations and Distributions, como sociedad de responsabilidad limitada, Iegalmente establecida para su funcionamiento, podra complementar, aclarar o explicar el presente Reglamento Interno de Personal, a través de disposiciones administrativas, circulares o manuales de funciones. Parafines de interpretacion y aplicacion de este reglamento, se denominara EMPRESA, entidad o institucién y el término de empleado y sus plurales, se referiran aI personal administrativo dependiente de General Auto Representations and Distributions.

ARTlCULO 2°.- (RESPONSABILIDAD, ATRIBUCION Y VERIFICACION).

I. El Máximo Ejecutivo es el responsable de la aprobación e implantación del Reglamento...