Reglamento Interno del Trabajo

Reglamento Interno de Trabajo
Multiservicios Emanuel
Introducción
Este manual fue creado para evitar y minimizar los riesgos de accidentes que puedan ocurrir dentro del área de trabajo de nuestra venta de Repuesto y Taller, para así lograr un ambiente laboral más seguro y aceptable para todos y cada uno de los que laboran dentro de la misma.
Objetivos
Organizar la empresa de un modo quecada persona conozca sus obligaciones para lograr mayor eficiencia en su trabajo.
Explicar las normas de comportamiento que regirá la empresa, para que el empleado sepa conducirse dentro de la misma.
Definir las políticas de la empresa, de manera que el empleador tenga una idea clara de los principios de su empresa.
Crear bases sólidas y justificadas para la terminación de contratos cuandoestos surgieran, para evitar repercusiones de parte de los empleados y amonestaciones
Dentro de la propuesta del Reglamento Laboral Interno para la
Venta de Repuestos y Servicios de Taller Mecánico Multiservicios Emanuel se tendrá en cuenta la creación de las políticas internas, las cuales buscaran cubrir las necesidades de la empresa, dichas políticas como se dijo en el capítulo anterior tomaráncomo referencias tres partes, la primera lo descrito dentro del código de trabajo, la segunda la opinión del gerente general, y la tercera a un representante de los trabajadores.

Contemplaciones laborales
El mercado laboral guatemalteco se ha caracterizado por contar con instituciones laborales poco flexibles; un acentuado paternalismo tanto en sus normas como en las autoridades que lasaplican; un alto porcentaje de trabajadores que laboran en el sector informal; una política salarial basada en un salario mínimo que se aumenta sin ninguna relación con los niveles de productividad; relaciones conflictivas y de desconfianza mutua entre las organizaciones sindicales y empleadores.
Dentro de las contemplaciones laborales la empresa tomara en cuenta lo relacionado con los contratos detrabajo, jornadas, salarios, permisos, razones para despedir, aviso y pagos de indemnización, condiciones de ingreso, disposiciones generales como: medidas disciplinarias, designación de autoridades, normas especiales que la empresa tomara en cuenta como lo son la conducta, presentación, compostura y la seguridad y la higiene dentro de la empresa, estas mediadas como se dijo en párrafos anterioresbuscaran satisfacer las necesidades de la empresa y la integridad del empleado.

Contratos
El encargado de tienda recibirá la requisición de personal y/o documentación del área solicitante, para fines de elaborar el contrato o acuerdo de trabajo. Analizará la documentación y recomendará al solicitante, el tipo de contrato y alcance, según lo contempla el Código de Trabajo.
El contratollevará el control de la fecha de término de cada uno, para fines de seguimiento, cancelación y/o pago de prestaciones laborales.
Jornadas
Multiservicios Emanuel, tiene estipulado una jornada de trabajo de lunes a Sábado de 7:00 a.m. a 6:00 p.m. y los días domingos de 7:00 a.m. a 12:00 p.m.
Multiservicios Emanuel, no considerara días feriados y no laborales para el personal de la misma, todosaquellos declarados como tales mediante ley o decreto o por disposiciones de la empresa.
Dentro de la empresa, el trabajador debe de paralizar sus labores, antes de terminar su jornada de trabajo, a menos que obtenga autorización de su
Jefe superior.
Una vez terminada la jornada de trabajo, todas las personas que prestan su servicio a la empresa deben abandonar los locales en que laboran, salvoque hayan sido autorizados por el jefe, para permanecer en ellos laborando tiempo extraordinario o para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Salarios
Para la empresa el pago del salario devengado a todos sus trabajadores, le será otorgado personalmente.
El pago se realizará en efectivo, en las oficinas de la empresa dentro de la jornada de trabajo y en la...