reglamento interno





Reglamento de FUNCIONES
PARA EL PERSONAL NO-DOCENTE


DEPENDIENTE DE LA


ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE








TODO FUNCIONARIO TIENE DERECHO A:















REGLAMENTO INTERNO DE LOSFUNCIONARIOS NO DOCENTES DE LA DIRECCION DE EDUCACION DE LA COMUNA DE

PERSONAL NO DOCENTE


TITULO I.- NORMAS GENERALES
Articulo 1.- La Ilustre Municipalidad de………, ha confeccionado el presente reglamento interno de Higiene y seguridad, en conformidad con lo que señala el Titulo III del Libro primero del Código del Trabajo y la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales y su reglamentación, Incluye Ley 20.005 de 08/03/2005, que tipifica y sanciona el acoso sexual la Ley 19.464 de aumento de remuneraciones y que dicta algunas normas del Personal No Docente, el Decreto con Fuerza Ley Nº 1 Código del Trabajo y la Ley 19.296 de Asociaciones de Funcionarios del Estado

Articulo 2.- El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y seguridad, contiene lasobligaciones y prohibiciones a que debe sujetarse todo el personal que preste servicios en el área de Educación y cultura de la Ilustre Municipalidad de……………..
El Reglamento será debidamente informado a todos los trabajadores dependientes del DAEM de………………….., de acuerdo a lo que señala el Art. 153 del Código del Trabajo.

Articulo 3.- Asimismo, se remitirá en conformidad a la Ley, copia deeste Reglamento al Ministerio de Salud, Dirección del Trabajo y Contraloría.

Articulo 4.- Cualquiera impugnación de legalidad a las disposiciones por parte de los Funcionarios del DAEM de , deberá efectuarse ante el Ministerio de Salud Pública, Dirección del Trabajo y Contraloría Regional, según corresponda.


TITULO II.-

DEL INGRESO A LADOTACION NO DOCENTE

Articulo 5.- Todo Trabajador para ingresar a la dotación del DAEM de la Ilustre Municipalidad de , en calidad de No Docente deberá presentar la siguiente documentación:
Cédula de Identidad.
Certificado de Estudios y/o titulo Profesional, Licencia Secundaria o titulo habilitante para el sector Paradocente y como mínimo octavo año Básico para el sector de Servicios Menores y/omanipuladoras.
Libreta de servicio Social o comprobante oficial que haga sus veces, cesación de servicios en caso de imponentes de la Caja de Empleados Particulares y/o certificación oficial de la Administradora de Fondos de Pensiones a la que este adherido el Trabajador.
Antecedentes oficiales de sus cargas familiares.
Los varones, certificado de situación militar al día..
Certificado deantecedentes.
Certificado de nacimiento
Certificado médico que acredite salud compatible con el empleo
Certificado de trabajo del último empleador (cuando corresponda)
Certificado de matrimonio, si fuere casado.

Articulo 6.- Por acuerdo entre la Ilustre Municipalidad…….. y trabajadores, los cargos serán concursables, siendo representado el sector por el Presidente de la Asociación o por quiendetermine la Asamblea, y por parte del Empleador por quien lo determine el Alcalde.

Articulo 7.- La comprobación posterior por parte de la Ilustre Municipalidad de la presentación de uno o mas documentos falsos, inexactos o adulterados, será causal de terminación de uno o mas contratos de trabajos.
Los antecedentes y documentos mencionados en el Articulo 5, serán exigidos por la IlustreMunicipalidad, según corresponda.
Cada vez que sufran modificaciones los antecedentes personales, el trabajador deberá comunicarlo al DAEM, con las certificaciones correspondientes, dentro del plazo de 30 días contados desde que se produzca el hecho.

TITULO III.- DEL PERSONAL NO DOCENTE.

Articulo 8.- Se entiende por No Docente para los efectos de este Reglamento a las personas que...