Reglamento Interno

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE __________________________________ _____________________________________________________
Capítulo primero
DISPOSICIONES GENERALES
Capítulo segundo
REQUISITOS DE INGRESO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN.
Capítulo tercero
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Capítulo cuarto
JORNADA DE LABORES, HORARIOS Y CONTROL DE ASISTENCIA
Capítuloquinto
DIAS DE DESCANSO, VACACIONES Y PERMISOS
Capítulo sexto
DIAS Y LUGAR DE PAGO
Capítulo séptimo
SANCIONES
Capítulo octavo
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Capítulo noveno
CAPACITACIÓN
Capítulo décimo
PROMOCIONES Y PERMUTAS
Capitulo Decimoprimero
SEGURIDAD E HIGIENE
TRANSITORIOS

CAPÍTULO PRIMERO
Disposiciones generales
Artículo 1.-Para efectos del presente Reglamento seentenderá por:
I.- (NOMBRE DE LA EMPRESA ABREVIADO), a (NOMBRE DE LA EMPRESA COMPLETO).
II.- ASAMBLEA, a la ASAMBLEA GENERAL DE ASOCIADOS, como órgano máximo de (NOMBRE DE LA EMPRESA).
III.- REGLAMENTO, al presente Reglamento Interior de Trabajo.
IV.- LEY, a la Ley Federal del Trabajo vigente.
V.- CONTRATO, el contrato individual de trabajo suscrito por el empleado.
VI.- MANUAL, al Manual deOperación (NOMBRE DE LA EMPRESA).
VII.- INSTALACIONES, a todas las que integran y se encuentran en el interior del inmueble que ocupa (NOMBRE DE LA EMPRESA).
VIII.- REGLAS, a los reglamentos expedidos por la ASAMBLEA GENERAL DE ASOCIADOS.
Artículo 2.- Este REGLAMENTO regula las relaciones laborales entre (NOMBRE DE LA EMPRESA) y sus empleados, considerando como tales a las personas físicas decualquier raza, sexo, nacionalidad, edad, credo religioso, doctrina política o condición social que prestan sus servicios a (NOMBRE DE LA EMPRESA) en virtud de un contrato individual de trabajo que así lo establezca, a saber: Gerente General, Coordinadores y Asistentes; siendo de observancia obligatoria para ambas partes.
Artículo tercero.-Las relaciones laborales entre los trabajadores y(NOMBRE DE LA EMPRESA) se regirán por lo dispuesto en el apartado “A” del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en la LEY y en el presente REGLAMENTO.
Artículo 4.- La ASAMBLEA de (NOMBRE DE LA EMPRESA) autorizará la estructura administrativa que a su juicio sea necesaria para desarrollar las funciones propias de la organización.
Artículo 5.-Quedan excluidos dela aplicación de este REGLAMENTO aquellas personas que presten servicios a (NOMBRE DE LA EMPRESA) mediante contrato de carácter civil o mercantil.

CAPÍTULO SEGUNDO
Requisitos de ingreso, selección y contratación.
Artículo 6.-Los aspirantes a ingresar a (NOMBRE DE LA EMPRESA) deberán satisfacer los siguientes requisitos comunes:
I. Tener mínimo de 18 años.
II. Ser de nacionalidadmexicana, con las excepciones señaladas en artículo 7° de la LEY.
III. Tener la escolaridad para el puesto que se solicita.
IV. Presentar los exámenes establecidos por la ASAMBLEA GENERAL DE ASOCIADOS y obtener calificación aprobatoria.
V. Gozar de buena salud mental, no importando si tiene alguna capacidad física diferente, siempre y cuando acredite los conocimientos técnicos y habilidades querequiere el puesto a que se aspira.
VI. Estos requisitos deberán ser acreditados mediante examen médico presentado por el aspirante.
VII. No haber sido condenado en virtud de sentencia ejecutoriada en los términos de la legislación penal, salvo cuando se trate de delitos de imprudencia
VIII. Estar inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes o cumplir con los trámites administrativoscorrespondientes.
IX. Disponibilidad de horario y residencia en la ciudad de ubicación de (NOMBRE DE LA EMPRESA).
X. Disponibilidad para viajar o cubrir comisiones en lugares distintos al de la residencia.
Los requisitos anteriores deberán comprobarse con los documentos correspondientes o con los medios idóneos que (NOMBRE DE LA EMPRESA) estime pertinentes.
Artículo 7.-En ningún caso se admitirá como...