Reglamento Interno

REGLAMENTO INTERNO

A. JORNADA DE TRABAJO


1. CUMPLIMIENTO JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo será cumplida íntegramente respetando en su totalidad la hora de iniciación y finalización de la misma, de acuerdo a los horarios y/o modalidades de trabajo que estén establecidos por el empleador. El empleado no podrá ausentarse durante o retirase antes de finalizar la misma sin previaautorización del encargado de turno o dueño de la empresa.


2. LLEGADA TARDE: NO hay tolerancia para considerar llegada tarde en el ingreso. El acumulativo de 3 (tres) llegadas tarde se considerará una ausencia injustificada a los efectos de la pérdida del presentismo, e implicará el descuento en los haberes por el tiempo no trabajado.

3. INICIO DE TAREAS: Al horario de ingreso, el personal YAdebe encontrarse en su puesto de trabajo listo para comenzar.

4. AUSENCIA INJUSTIFICADA: La ocurrencia de dos ausencias injustificadas en el mes importa la pérdida del derecho a percibir en el período correspondiente el adicional por presentismo.

5. INASISTENCIAS IMPREVISTAS: El trabajador que no concurra a sus tareas por causas no contempladas en la convención colectiva dará el avisocorrespondiente dentro de las dos primeras horas de inicio de la jornada, implicando la pérdida de derecho a percibir el salario correspondiente y considerándose la misma una ausencia injustificada. La acumulación de dos o más ausencias injustificadas en el mes implican la pérdida del derecho a percibir el adicional del presentismo.

6. PERMISOS ESPECIALES: Los empleadores podrán otorgar permisosespeciales al personal, sin goce de haberes, para atender asuntos privados no previstos en este Convenio, por causas de necesidad debidamente justificadas, considerando las necesidades de la empresa y el criterio del empleador. Todos los permisos deberán ser solicitados con una anticipación no menor de tres (3) días, salvo circunstancias especiales.

B. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES :1. El trabajador que faltare a sus tareas por causa de enfermedad o accidente inculpable, deberá comunicarlo a la empresa dentro de las primeras horas y hasta la mitad de su jornada de labor, pudiendo hacerlo por los siguientes medios:
a) Por telegrama, en el que deberá expresar su nombre y apellido y el motivo de su inasistencia, aclarando si se trata de enfermedad o accidente inculpable.b) Por aviso directo del interesado, en el establecimiento, oportunidad en la que la empresa tomará conocimiento extendiendo un comprobante que justifique dicho aviso.
c) Por cualquier persona que avise en nombre del interesado, en el establecimiento. En
ese caso deberá acreditar su identidad con documento fehaciente, oportunidad en la que la empresa extenderá uncomprobante por dicho aviso.
d) Aviso telefónico: solamente en los casos que en la actualidad ya se aplique este sistema o en el futuro si las empresas resolvieran establecerlo. En ese caso deberá efectuarse de tal manera que permita justificarlo debidamente.


2. Cuando el trabajador no se encuentre en el domicilio real que tiene denunciado en la empresa, comunicará esa circunstanciaen el mismo momento de notificar la enfermedad o
accidente inculpable.


3. La omisión injustificada de la comunicación de la enfermedad o accidente será considerada como acto de indisciplina, pero no alterará su derecho al cobro de las remuneraciones respectivas si su existencia, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resultase inequívocamente acreditada mediante certificadomédico extendido por facultativo habilitado.


4. El enfermo facilitará en todos los casos el derecho de verificar su estado de salud por parte del servicio médico del empleador. En los casos en que la verificación no pueda realizarse por no encontrarse aquél en el domicilio que indique por haber concurrido al consultorio médico que lo asiste o a cualquier otra institución de carácter médico...