Reglamento Interno

Iso 90011
Evaluación de objetivos personales

1. Identificación

a. Nombres y apellidos ______________________________________
b. Cargo actual____________________________________________
c. Antigüedad en el cargo ____________________________________


2. Acuerdo de Objetivos

a. Fecha:____________________
b. Firmas:________________ ________________
Jefe Directo Subalterno

3. Revisión intermedia

a. Fecha: ____________________
b. Firmas:________________ ________________
Jefe Directo Subalterno

4. Evaluación Final

a. Fecha: ____________________
b. Firmas:________________ ________________
Jefe Directo Subalterno
METALMECANICA ORECAL

Definición de objetivos, 10/05/2002

|Objetivos globales |Objetivos específicos|Indicador de desempeño|Meta |Fecha cumplimiento |Revisión intermedia |Evaluación Final (Indicar |
| || | | |(logrado, normal, |grado de avance) |
| || | | |retrasado) | |
| |1.1. Definir elorganigrama |1 organigrama |100% |13-06-02 |LOGRADO |ORGANIGRAMA |
| || | | | | |
| |...