reglamento

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO


Capítulo I
Disposiciones Generales
ARTÍCULO 1º.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa.
ARTICULO 2º.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores queingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
ARTICULO 3º.- Las disposiciones de este Reglamento tienen por objeto conseguir la mayor seguridad, regularidad y productividad en el desarrollo del trabajo y en beneficio de ambas partes.
ARTICULO 4º.- La Comisión del Reglamento Interior de Trabajo se reunirá ordinariamente cada año en el mes de Septiembre, y tantas veces sea necesariopara su permanente actualización y adecuación a las necesidades de la empresa.
ARTICULO 5º.- El presente Reglamento regirá en todos los establecimientos de la empresa actuales o futuros, comprendiendo aquellas labores que por su naturaleza se presten fuera del local o locales de la empresa.
ARTÍCULO 6º.- El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de ordentécnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.


Capítulo II
Organización del Personal
 ARTÍCULO 7º.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
a) Trabajadores Permanentes: Son aquellos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato colectivo oindividual de trabajo.
b) Trabajadores Temporales: Son aquellos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebración.  
ARTÍCULO 8º.- Quien aspire a desempeñar uncargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar de todos o la mayoría de los siguientes documentos:
a) Presentar solicitud en los términos definidos por “LA EMPRESA”.
b) Tener como mínimo 18 años de edad.
c) Ser de nacionalidad mexicana.
d) Cumplir con los requisitos descritos en el puesto.
e) Los trabajadores previo a ingresar, deberán pasar asatisfacción de “LA EMPRESA” el examen médico de admisión que les sea practicado por el médico de la propia Empresa o quien esta designe, el cual se asegurara que su estado físico y mental no los imposibilite para el desempeño del trabajo para el que se requieran contratar.
f) Someterse a exámenes requeridos por “LA EMPRESA” y obtener resultados aprobatorios.
g) Presentar una identificaciónoficial, pudiendo ser esta, la Credencial del Instituto Federal Electoral, el Pasaporte mexicano, C.U.R.P., o la cartilla del servicio militar.
h) Acta de Nacimiento.
i) Carta del último empleador con quien haya trabajado en el que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
j) Cartas de recomendación de personas honorables sobre su conducta y capacidad yen su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado o trabajado.
k) Carta de no antecedentes penales.


Capítulo III
Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores
ARTÍCULO 9º.- Los trabajadores están obligados a tener buen trato y consideración con sus compañeros y obedecer las instrucciones de los representantes de la empresa.
ARTÍCULO 10º.- Apoyar al mejoramiento de las normastécnicas y administrativas para la elevación de la productividad.
ARTÍCULO 11º.- Tener la capacitación como norma fundamental de su desempeño laboral, debiendo asistir puntualmente a los cursos, atender las indicaciones de los capacitadores y presentar los exámenes relativos.
ARTÍCULO 12º.- Mantener disciplina para el eficiente y armónico desarrollo del trabajo.
ARTÍCULO 13º.- Laborar con su...