Reglamento

HOTEL QUINTO SOLE
MAHAHUAL

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

SIGNIFICACIÓN DE CONCEPTOS

Para facilitar la comprensión de los conceptos contenidos en este Reglamento, se acuerda entre la Empresa y los Trabajadores que el significado de los términos empleados, es el que a continuación se indica:

1. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (REGLAMENTO) .- Es elconjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

2. EMPRESA.- HOTEL QUINTO SOLE, a través de sus representantes.

3. LOS TRABAJADORES.- La totalidad de los trabajadores de la Sociedad Mercantil denominada HOTEL QUINTO SOLE., a través de sus representantes.

4. TRABAJADOR.- Persona física quepresta sus servicios personales subordinados a la empresa, a cambio de una remuneración.

5. LEY.- Ley Federal del Trabajo en vigor.

CLAUSULAS

CAPITULO I
GENERALIDADES

1. Las estipulaciones consignadas en el presente Reglamento Interior de Trabajo, son de observancia general en todos y cada uno de los locales actuales o que lleguen a Instalarse, operadas directamente por laEmpresa. Incluidos los establecidos o que lleguen a establecerse dentro de la República Mexicana.
2. Todo Trabajador al servicio de la Empresa, se obliga a cumplir el presente Reglamento Interior de Trabajo para el mejor desempeño de sus labores y observancia de la disciplina en las instalaciones. La ignorancia de este Reglamento no exime de su cumplimiento a ningún Trabajador.
3. Paraefectos del presente Reglamento Interior de Trabajo se entiende por Zona de Trabajo o Instalaciones de la Compañía los Locales, Bodegas, Oficinas, Instalaciones, así como los bienes muebles propiedad de la Empresa tales como Camionetas, Automóviles, Montacargas, etc.
4. Las disposiciones que cada departamento fuera necesaria elaborar, se dictarán a través de circulares y/o reglamentos técnicosy serán de observancia general.
5. La Empresa esta obligada o poner a disposición de todas y cada una de las personas a su servicio el presente Reglamento Interior de Trabajo.
6. Todo Trabajador esta obligado a cumplir las Políticas y Procedimientos de la Empresa actuales y futuras.
7. Por ser el Español el idioma oficial en la República Mexicana, todas las órdenes einstrucciones deberán ser en este idioma, no obstante lo anterior y debido a que la Empresa tiene relaciones con clientes y terceras personas de habla de otros idiomas distintos al Español preferentemente de habla Inglesa, es requisito indispensable para todo Trabajador que trabaje en puestos en los que directamente este en contacto con los clientes y terceros el hablar Ingles o cualquier otro idiomapara poderse dar a entender y para poder calificar y tener una relación de trabajo entre Trabajador y la Empresa.

CAPITULO II
INGRESO Y CONTRATACIÓN

Para ingresar o reingresar al servicio de la Empresa, todo Trabajador deberá cumplir los siguientes requisitos:

1. SOLICITUD DE EMPLEO
Presentar por escrito en forma autógrafa una solicitud de empleo proporcionada por laEmpresa, en la que se proporcione de manera precisa y veraz la información personal que se le solicite, autorizando a la Empresa para comprobar los datos señalados en la misma.

2. EDAD MÍNIMA PARA EL TRABAJO
Tener 18 años cumplidos, en el caso de que una persona sea menos de 18 y mayor de 16 se solicitará la carta autorización de los padres del Trabajador.

3. DOCUMENTACIÓNPARA LA CONTRATACIÓN
Presentar la siguiente documentación:
a) Acta de Nacimiento.
b) Comprobante del último grado de estudios.
c) Comprobante de domicilio.
d) Identificación oficial con fotografía.
e) Carta de Recomendación de los 2 último Empleo
f) Dos Cartas de recomendación personales...