RELACION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y LAS CIENCIAS SOCIALES

RELACION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y LAS CIENCIAS SOCIALES

El término ciencia social es muy amplio y se aplica a todos aquellos fenómenos susceptibles de análisis científico y se han manifestado reiteradamente que la administración, a través de su cuerpo de principios acepta esta clase de pruebas.
Sus relaciones con otras ciencias son estrechas e independientes. Porejemplo La psicología ofrece a la administración principios que se aplican para mejorar las relaciones humanas de grupo, para equilibrar la personalidad de sus componentes para hacer que se alcance el liderazgo en quienes los deberes de dirección y para poder lograr una disciplina en las labores por dominio de ideas, más que por temor.
Por otra parte la administración ofrece a la psicología elcampo experimental para que sus principios se apliquen y prueben en conjuntos humanos y para que a la luz de la experiencia lograda, dichos principios adquieren cuerpo doctrinal.
De igual manera sucede con la ciencia política base fundamental de la administración pública que también guarda una estrecha dependencia con la ciencia administrativa al ofrecer, el marco de actuación y la segunda ladinámica humana sistematizada para los asuntos del Estado. Similares exámenes podrían realizarse para interrelacionar la administración con otras ciencias sociales.
MEDIOS PARA EL RECLUTAMIENTO

Son aquellos medios de difusión que el especialista en reclutamiento utiliza para dar a conocer un puesto vacante. Estos medios son de gran utilidad por su potencialidad de difusión, pues penetran endistintos ambientes. Son capaces de transmitir información tanto a estructuras socioeconómicas bajas como altas.
y también a élites profesionales y tecnológicas, organizaciones de mano de obra o de personal altamente calificado y. en fin. a distintos estratos sociales y educativos.

Los principales medios son:

• MEDIOS IMPRESOS
La prensa es el medio mas utilizado en reclutamiento de personal. Seemplean, básicamente, anuncios en primera plana, en el caso de personal ejecutivo o que actualmente esté trabajando: en el caso de las personas que están buscando trabajo, se utilizan los anuncios interiores, que tienen la ventaja de ser lo más económico.
Los anuncios en prensa resultan ser de gran utilidad, no sólo en e! área donde radica, sino que pueden ir para todo el país cuando se realizaun reclutamiento externo, además, la prensa ofrece la segundad de que la información emitida se ofrecera con mayor rapidez y veracidad a los lugares o círculos humanos requeridos.
Los anuncios en prensa pueden ser en general de dos tipos' cerrado o abierto.
En e! primero, los requisitos son específicos e inflexibles:
"Experiencia mínima de seis meses en Administración de Personal",mientras que el anuncio abierto incluye aspectos generales como:
"Con o sin experiencia en el ramo".

La información presentada en dichos anuncios debe contener como mínimo: puesto vacante, escolaridad requerida, experiencia requerida, características personales específicas, prestaciones, dirección, teléfono o apañado postal a donde debe dirigirse la curricula correspondiente.

También se utilizanlos anuncios en revistas especializadas cuando se requiere personal calificado en la profesión a la cual se dinge la revista.

Otros medios impresos con los boletines y los volantes.

Se utilizan cuando se pretende captar recursos humanos a nivel operativo, que están localizados cerca de la empresa.
Para ello se realizan impresos en los que se señalan vacantes, prestaciones, etc.. y seenvían a domicilios cercanos.
Éstos pueden colocarse también en lugares frecuentados por posibles prospectos: casetas telefónicas, paradas de autobuses, los autobuses mismos e incluso fuera de la empresa.

Uno más es la falda hawaiana.
Es un medio compuesto de dos partes: consiste en carteles con información general en letras visibles desde una distancia considerable, que a su vez. en la...