relacion de trabajo
Páginas: 7 (1585 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2013
8 Relación de trabajo
Es la situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono o por la prestación de un trabajo subordinado.
9 ¿Qué es Imperativo?
Viene de la palabra " imperar ", mandato, por encima de.
10 ¿Por qué el derecho del trabajo es Irrenunciable?
Porque está por encima de todo, es decir, es IMPERATIVO para protección del trabajador ya sea de suEmpleador o de él mismo.
11 ¿Cual Art. es el punto de partida para el mínimo de garantías sociales para el trabajador?
El Art. 123 de la constitución
12 Mencione al menos 3 garantías sociales que tiene el trabajador?
A una Jornada de 8hrs., un salario mínimo, al pago del salario, un día de descanso
13 ¿Qué es la dignidad en el trabajo?
Es un atributo de toda persona humana por el hecho de sertal, constituye un valor fundamental. Es por tanto el fundamento de los derechos humanos y condición previa para el reconocimiento de los demás derechos humanos, como la justicia, la vida, la libertad, la igualdad, la seguridad y la solidaridad.
14 ¿Que son las fuentes del derecho de trabajo?
Son, “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio,sustantivo o material), como las “fuentes formales” o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo.
15 ¿Cuáles son las fuentes del derecho del trabajo?
Constitución
Tratados internacionales
Ley
Leyes especiales
Reglamentos
Contratos de trabajo:
16 Contrato individual de trabajo
17 Contratos colectivos de trabajo
18 Reglamento interior de trabajo
19 Concepto de libertad 3acepciones:
Libertad: ausencia de trabas o impedimentos específicos, para realizar un acto o expresar alguna cosa.
No sufrir de esclavitud.
Poder inmanente al sujeto, en orden a su realización, que puede definirse como la capacidad de decidirse o auto determinarse.
20 En tus propias palabras describe los párrafos que dan garantía a los derechos del trabajador (art 5) :
Artículo 5:
A ningunapersona podrá impedirse que se dedique a la profesión, a la industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales, sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento.
21 ¿Elementos de la relación del trabajo?
Elementos OBJETIVOS
Elementos SUBJETIVOS
22 ¿Cuales son los elementos objetivos?
Patrón y trabajador
23 ¿Cualesson los elementos Subjetivos?
A) Prestación de un servicio PERSONAL
B) SUBORDINACION
C) El pago de un SALARIO.
24 ¿Cual es el trabajador de confianza?
Aquella persona que tiene como trabajo la dirección, vigilancia o inspección.
25 ¿Porque los sindicatos se debilitan?
Se debilitan ante las imposiciones de arriba, a veces verdaderos y en otros casos solo aparentes pactos deconcertación social.
26 ¿Porque en México no se puede considerar el derecho del trabajo como un derecho de clase?
Esto pasa porque en México ya sea propia o impropiamente contiene disposiciones tanto a nivel constitucional reglamentario, protectoras de intereses patronales.
27 Menciona algunos ejemplos de nuevas áreas de trabajo:
Deportistas profesionales, los médicos residentes, los agentes decomercio, actores y músicos.
28 ¿De que y de cuantas maneras se manifiesta el consentimiento en la relación de trabajo?
Expresamente – cuando las partes en forma verbal o escrita proponen y aceptan mutuamente las condiciones.
Tácitamente – cuando las partes realizan una serie de hechos presuponen la aceptación, la prestación de un servicio subordinado y el pago de un salario.
29 ¿En quemomento se perfecciona el contrato cuando se trata de una proposición hecha entre ausentes?
No es necesario que el proponente se informe de la aceptación de su propuesta, basta que la reciba.
30 ¿Define lo que es objeto directo y objeto indirecto?
31 El objeto directo: consiste en la creación o transmisión de obligaciones.
32 El objeto indirecto: es la cosa o conducta sobre la cual recae la...
Es la situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono o por la prestación de un trabajo subordinado.
9 ¿Qué es Imperativo?
Viene de la palabra " imperar ", mandato, por encima de.
10 ¿Por qué el derecho del trabajo es Irrenunciable?
Porque está por encima de todo, es decir, es IMPERATIVO para protección del trabajador ya sea de suEmpleador o de él mismo.
11 ¿Cual Art. es el punto de partida para el mínimo de garantías sociales para el trabajador?
El Art. 123 de la constitución
12 Mencione al menos 3 garantías sociales que tiene el trabajador?
A una Jornada de 8hrs., un salario mínimo, al pago del salario, un día de descanso
13 ¿Qué es la dignidad en el trabajo?
Es un atributo de toda persona humana por el hecho de sertal, constituye un valor fundamental. Es por tanto el fundamento de los derechos humanos y condición previa para el reconocimiento de los demás derechos humanos, como la justicia, la vida, la libertad, la igualdad, la seguridad y la solidaridad.
14 ¿Que son las fuentes del derecho de trabajo?
Son, “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio,sustantivo o material), como las “fuentes formales” o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo.
15 ¿Cuáles son las fuentes del derecho del trabajo?
Constitución
Tratados internacionales
Ley
Leyes especiales
Reglamentos
Contratos de trabajo:
16 Contrato individual de trabajo
17 Contratos colectivos de trabajo
18 Reglamento interior de trabajo
19 Concepto de libertad 3acepciones:
Libertad: ausencia de trabas o impedimentos específicos, para realizar un acto o expresar alguna cosa.
No sufrir de esclavitud.
Poder inmanente al sujeto, en orden a su realización, que puede definirse como la capacidad de decidirse o auto determinarse.
20 En tus propias palabras describe los párrafos que dan garantía a los derechos del trabajador (art 5) :
Artículo 5:
A ningunapersona podrá impedirse que se dedique a la profesión, a la industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales, sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento.
21 ¿Elementos de la relación del trabajo?
Elementos OBJETIVOS
Elementos SUBJETIVOS
22 ¿Cuales son los elementos objetivos?
Patrón y trabajador
23 ¿Cualesson los elementos Subjetivos?
A) Prestación de un servicio PERSONAL
B) SUBORDINACION
C) El pago de un SALARIO.
24 ¿Cual es el trabajador de confianza?
Aquella persona que tiene como trabajo la dirección, vigilancia o inspección.
25 ¿Porque los sindicatos se debilitan?
Se debilitan ante las imposiciones de arriba, a veces verdaderos y en otros casos solo aparentes pactos deconcertación social.
26 ¿Porque en México no se puede considerar el derecho del trabajo como un derecho de clase?
Esto pasa porque en México ya sea propia o impropiamente contiene disposiciones tanto a nivel constitucional reglamentario, protectoras de intereses patronales.
27 Menciona algunos ejemplos de nuevas áreas de trabajo:
Deportistas profesionales, los médicos residentes, los agentes decomercio, actores y músicos.
28 ¿De que y de cuantas maneras se manifiesta el consentimiento en la relación de trabajo?
Expresamente – cuando las partes en forma verbal o escrita proponen y aceptan mutuamente las condiciones.
Tácitamente – cuando las partes realizan una serie de hechos presuponen la aceptación, la prestación de un servicio subordinado y el pago de un salario.
29 ¿En quemomento se perfecciona el contrato cuando se trata de una proposición hecha entre ausentes?
No es necesario que el proponente se informe de la aceptación de su propuesta, basta que la reciba.
30 ¿Define lo que es objeto directo y objeto indirecto?
31 El objeto directo: consiste en la creación o transmisión de obligaciones.
32 El objeto indirecto: es la cosa o conducta sobre la cual recae la...
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