Relacion Individual De Trabajo

LA CONSTITUCION DE LA RELACIÓN LABORAL DEL TRABAJO Y SUS ELEMENTOS

Para que surja la relación laboral, no se requiere estrictamente que exista un contrato de trabajo, ni mucho menos se requiere obligatoriamente formular alguna situación de registro a un sindicato o cualquier otra institución, para que nazca la obligación laboral se requiere exclusivamente la prestación de un servicio personaly además subordinado.

Dice el artículo 20 de la Ley del Trabajo lo siguiente:

ARTICULO 20.- Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona seobliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Prestación de un trabajo que se refiere al párrafo 1ro y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Básicamente, en el momento en que una persona presenta sus servicios a otra a cambio de un salario, se dice que existe ya la relación de trabajo, con todas las implicaciones que esto produce,incluso si se ha prestado cuando menos un solo día de trabajo.

De ahí, que básicamente tres son los elementos a considerar derivados del primer párrafo al artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, y estos son:

1. La prestación de un trabajo personal;

2. La subordinación a una persona;

3. Mediante el pago de un salario.




La presentación de un trabo, es igual alofrecimiento de un servicio, el estar más que nada dándole parte de nuestro esfuerzo hacia los intereses de otra persona, esto es prestar nuestra fuerza de trabajo y energía para que otra persona logre sus fines y objetivos.



Ahora bien no basta el hecho de prestar la fuerza de trabajo así simplemente, sino que una circunstancia de suma importancia para que se dé la relación de trabajo, sin lugara duda es la subordinación.



Este concepto de subordinación, definitivamente es la piedra angular para que se dé la relación de trabajo.



Por tal motivo, vamos a ocupar las palabras del autor Mario de la Cueva, para expresar lo que por subordinación debemos de entender: “Con el objeto de penetrar ahora en el problema de la naturaleza de la relación de subordinación, diremos que esuna relación jurídica que se compone de dos elementos, instrucciones y ordenes que juzgue conveniente para la obtención de los fines de la empresa, y una obligación igualmente jurídica del trabajador de cumplir esa disposición en la prestación de su trabajo.



El hecho de que una persona preste su esfuerzo y su energía hacia los objetivos que otra persona tiene, significa un grado desubordinación.



Así, todo lo que se desarrolla como trabajo, y que se establece a través de esto la relación de trabajo, debe invariablemente de estar fijada por los lineamientos, instrucciones y por supuesto las estrategias que el patrón tiene para que la relación de trabajo subsista.



Si no hay una subordinación, entonces definitivamente no existiera la relación de trabajo; situaciónque encontramos en los comisionistas mercantiles, y en los concesionarios, en los que definitivamente, o tienen que seguir las reglas y direcciones del patrón, pero de alguna manera están sirviéndole a dicho patrón, en algunas funciones en el proceso de producción.



Como consecuencia de lo anterior, si un comisionista mercantil, o un concesionario tiene que seguir la dirección y las ordenesdel patrón, entonces subsistirá la relación laboral, ya que existe la subordinación a las órdenes e intereses del patrón.



Ahora bien, otra de las circunstancias que conlleva a establecer la idea de la relación de trabajo, es sin lugar a dudas el salario.



Lamentablemente, este estudio no esta dirigido a analizar los conceptos de salario, pero podemos decir que en términos...