Relacion Individual Del Trabajo

 
 ÍNDICE

Introducción .

Administración de sueldos y salarios .

Otras Prestaciones .

Relación individual de trabajo.

Condiciones de trabajo .

Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones .

Conclusión .

Bibliografía.

Dinámica de aprendizaje .

 

INTRODUCCIÓN

El derecho del trabajo ha sido definido como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patrones y trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo a efecto de conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, capital ytrabajo.
La noción del derecho del trabajo es una aportación del siglo XIX, como conceptualización de las relaciones laborales, pero las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores se han dado desde el mismo momento en que se utilizó la fuerza humana para producir satisfactores.
En el semestre anterior se expuso los cambios económicos, políticos y sociales que se dieron al final delsiglo XIX y principios del XX motivaron una mayor participación del Estado en la vida económica, a partir de la idea de que la función del gobierno no se limitaba a la protección de derechos privados (como privaba en el Estado Liberal), sino por el contrario, su acción debía dirigirse a la realización del interés colectivo.
Surgieron así las normas del llamado Derecho Social, constituido por elconjunto de principios, instituciones y normas que en una función de integración, protegen, tutelan y reivindican a los que viven de su trabajo y a los económicamente débiles

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
  
La administración de sueldos y salarios forma parte de la administración de los recursos humanos y en su fase de planeación adquiere una relevante importancia porque se tienen quedeterminar las estrategias relacionadas a las tácticas y procesos que se tienen que seguir para que el trabajador se sienta a gusto en el aspecto económico y en el aspecto psicológico. El dinero que los empleados reciben por sus servicios es importante para ellos, no sólo por lo que comprarán sino por lo que les proporciona en términos de posición y reconocimiento en la Empresa. En virtud de que eldinero representa una medida cuantificable de su desempeño, el personal es altamente sensible en cuanto al monto, comparándolo con el de sus compañeros. El pago de sueldos o salarios debe ser equitativo, en proporción directa de su desempeño y en referencia a lo que ganan sus compañeros que hacen actividades iguales. La Ley Federal del trabajo establece en su artículo 86 “A trabajo igual,desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”

 El sistema para determinar el pago de los salarios debe tomar en cuenta factores que considera el puesto a desempeñar, la eficiencia, las necesidades e inquietudes del personal y las posibilidades de la Empresa. El manejo eficiente de un sistema de sueldos y salarios se reflejará en la actitudque tenga el personal hacia su trabajo, sus compañeros, sus jefes y hacia la Empresa. Por lo que es importante darle el análisis y el tiempo necesario para que cumpla su objetivo; una retribución justa y equitativa con relación al trabajo desempeñado por parte del personal.

SALARIO 
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
SUELDO 
Es el pago a empleados de...