Relacion individual del trabajo



LA RELACION INDVIDUAL DE TRABAJO

La constitución de la relación de trabajo
La relación de trabajo puede nacer de un contrato, esto es de un acuerdo. Así se establece en la ley. El acto generador de la relación no puede ser considerado contractual a pesar de que la ley lo acepta en algunos casos y precisa que es suficiente que se produzca materialmente la prestación del servicio paraque nazca la relación de trabajo.
Los sindicatos obreros son fuertes aguerridos no solamente desempeñan ningún papel sino que la relación de trabajo se forma en oposición con ella esto se funda en las sig. Razones:
a) El empresario casi nunca intervine en la selección de los trabajadores a los que difícilmente llega a conocer
b) Tampoco son mandatarios jurídicos especiales quienes intervienen enla selección del personal sino, por regla general, empleados subalternos
c) Es frecuente y casi constante que el ingreso de los trabajadores a una empresa se realice mediante una oferta pública de trabajo
Aunque se pacte un contrato colectivo de trabajo, en realidad los empresarios no la aceptan libremente porque la cláusula fue obtenida después de una larga lucha y de muchas huelgas perdidas.El contrato de trabajo solo determina la ocasión de que se produzcan los efectos de la relación de trabajo, pero estos “nacen exlege” o bien como sustitutos de la ley de los pactos sindicales o de las ordenanzas corporativas, tampoco el contrato de trabajo debe ser asimilado a los contratos de obligacionales, productores de efectos de carácter patrimonial. Debe orientarse hacia el tipo de loscontratos de naturaleza personal regulada principalmente por normas objetiva.
Aun en el caso de no existir un contrato de trabajo valido, no influye sobre la naturaleza del contrato del que normalmente deriva la relación de trabajo sino indica simplemente que la prestación del trabajo puede producir por si misma algunos efectos importantes aunque no tengan origen contractual.
Tipos de relacionesjurídicas laborales extracontractuales
a) La del funcionario de la administración en que la relación del primera es extracontractual, pero de prestación de servicios por cuenta ajena, si bien el acto originario necesita del concurso del interesado, manifestado en su participación voluntaria en cualquiera de los sistemas de ingreso creadores de la relación con la Administración.
b) Lassignificación forzosa en que el traba ha de presentarse también por cuenta ajena y en contra de la voluntad en atención circunstancias especiales, excepcionales o no, si bien la naturaleza no libre de esta prestación excluye su consideración dentro del régimen laboral
c) Las relaciones que nacen, no del contrato de trabajo aun cuando constituya este su razón de ser, sino de las obligaciones que secrean, para una o ambas partes, a consecuencia del mandato legal que, al imponer ciertos deberes y otorgar determinados derechos fija los límites del vínculo establecido entre empresario o trabajador y los órganos administrativos correspondientes.
d) Aquellas situaciones jurídicas que tienen su origen en una prestación de hecho bien porque la realización del trabajo se verídico sin acuerdo comoconsecuencia de un hecho del trabajador sin conocimiento del empresario.

Los elementos de la relación del trabajo

Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario
Los elementos en base a la definición son:
a) Elementos subjetivos
Trabajador
Patrón
b) Elementosobjetivos
Prestación de un trabajo personal subordinado
Pago de un salario

Los servicios de los agentes de comercio y otros semejantes fueron disfrazados, durante muchos años, bajo la forma de contratos de comisión mercantil. En otras ocasiones se recurría a las contrataciones de servicios aparentemente profesionales

El legislador aun refiere la presunción a la existencia aun refiere la...