Relacion Individuo - Organizacion

“Las organizaciones reclutan y seleccionan sus recursos humanos para alcanzar con ellos, y mediante ellos, objetivos organizacionales. Una vez reclutados y seleccionados, los individuos tienenobjetivos personales que luchan por alcanzar, y muchas veces se valen de la organización para lograrlo.”

RELACIONES DE INTERCAMBIO INDIVIDUO-ORGANIZACIÓN
Existe siempre una relación de intercambioentre los individuos y la organización. El individuo ingresa a la organización cuando espera que su satisfacción sea mayor que sus esfuerzos personales. La organización espera que la contribución decada individuo sobrepase los costos de tener personas en la organización.; organización espera que los individuos contribuyan con más de lo que ella les brinda.
* La relación individuo –organización no es siempre cooperativa y satisfactoria. Los objetivos organizacionales y los objetivos individuales no siempre concordarán muy bien; la organización tiende a crear en los individuos un profundosentimiento de frustración, de conflicto, de pérdida. Esto ocurre en razón de las exigencias que las organizaciones formales imponen a los individuos midiendo su desempeño y relegándolos a tareascarentes de oportunidades. Así, los individuos se vuelven apáticos, desinteresados y frustrados.
* La mayor responsabilidad en cuanto a la integración entre los objetivos individuales y de laorganización recae sobre la alta gerencia.
* En cuanto los individuos buscan sus satisfacciones personales (salario, comodidad, descanso, etc.), de igual modo las organizaciones tienen necesidades (capital,edificios, recursos humanos, etc.) así, la interdependencia de las necesidades del individuo y de la organización es enorme. En cuanto, que el individuo proporciona habilidades, conocimientos,capacidades y destrezas, junto con su aptitud para aprender y un indeterminado grado de desempeño, a su vez, la organización debe imponer al individuo responsabilidades, definidas e indefinidas.
* El...