Relacion Laboral

*DISPOSICIONES GENERALES:

Artículo 65. Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos de los de la relación laboral.
Artículo 66. La prestación deservicio en la relación de trabajo será remunerada.

*CONTRATO DE TRABAJO:
es aquel medíanfte el cual el trabajadore se obliga a prestar personal y directamente sus servicios a su patrono o empleador y con tal fin a permanecer personalment a disposición de este quien se obliga a cambio o mantener las condíciónes ambiente de higiene y seg. Para proporcionar a ese. Tranjador el bienestar, la salud, laida y pagarl el salario estipulado

*CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DEL TRABAJO:

-1 consensual: se refiere a la reunión o concurso de dos voluntades o de la parte contratante, se requere el acuerdo de las 2 voluntades

-2 biolateral: por qué ingendrá óbligaciónes y derechos tanto para el empleado como para el patróno

-3 oneroso : cada parte, patrono o trabajador busca una ventaja oprovecho para si mismo

-4 Conmútativo: puede evaluar cuale son esas ventajas o beneficios que e van a obtener de ambas partes

-5 generamente intuito personal: Quiere decir que el contrato e estrictamente personal ( exepciónálmente es respecto al patrono es decir que para el no es estrictamente personal por sustitución)

-6 De ejecución duradera: los efectos que producen q el contrato de trabajoserá por todo el tiempo que este dure

-7 regularmente informal: es la manera que se celebra el contrato puede ser verbal o escrita

*Efectos del contrato de trabajo art68 el contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a lo q no esté también q se derive según la ley o costumbre del local

-Responsabilidad: (obligación de trabajador frente al patrono). La labor, prestación delservicio en las formas y condiciones establecidas en el contrato o que en consecuencia de este según la ley, la costumbre, el uso y la equidad

-respeto y consideración al patrono sus representantes y a los familiares!

* OBLIGACIONES DEL PATRONO FRENTE AL TRABAJADOR:

-Pagar el salario puntualmente en el lugar forma y modalidades convenidas ( el salario es el objeto de la obligación delpatrono y la causa de la obligación del trabajador

- respetar la estabilidad laboral y en sus casos la ínamobilidad

-protección económica y resguardo de la salud y la vida del trabajador ( seguro social, higiene y seguridad)

-probidad del patrono, sus reorentantes y familiares

-respeto y consideración al empleado

*CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO:

-Artículo 72(las clase de contrato detrabajo). El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.

-Artículo 73(el tiempo indeterminado). El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.-Artículo 74(el tiempo determinado). El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.
En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intenciónpresunta de continuar la relación.

-Artículo 75(para una obra determinada). El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador.
El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma.
Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al...