Relacion laboral

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Construcción: Haberes laborales generados; octubre 2009 |
Mensuario del Constructor ha realizado la cobertura, donde se ha tratado los distintos haberes laborales generados. Para participar de las próximas charlas se realizan inscripciones en la sede de Liga de la Construcción: Maldonado 1238, Tel: 908 2082; o a través de www.ligaconstruccion.org y liga@ligaconstruccion.orgLa charla fuerealizada por el Sr.Wilson Baliño TEMA 1: Definición sueldo.1) Partida que se abona en forma mensual al empleado.Obtención del valor hora de un mensual.- División del monto mensual sobre 30 y sobre horas trabajadas habitualmente.- Descuentos (llegadas tarde, suspensiones, faltas, etc.).- Valor de la hora extra común- Valor de la hora extra en días de descanso o feriados2) Jornal- Percepción delsalario por día de labor.- Liquidación quincenal o mensual- Horas extras o horas a descontar: mayor facilidad de cálculo.- Obtención del valor hora.3) Sueldo nominal- Cálculo de descuentos- Descuentos legales y vigentes- Obtención del sueldo líquido- Primeras nociones sobre sueldos diferenciales de acuerdo al régimen de la Ley 14.411.4) Otros descuentosDe acuerdo a la Ley 17.829:- El salario no debeser inferior al 30% de su monto efectivo.- Con consentimiento del trabajador retenciones por convenios colectivos, laudos.- Retenciones judiciales: . pensiones alimenticias . garantías de alquileres . cuota sindical- Otras retenciones (Ley 12.030) . Anda, Cooperativas Bancarias, de Ahorro y Crédito, de Previsión Social.5) Plazos para el pago del salario:Mensuales: nunca despues de los 10 primerosdías corridos del mes siguiente.Jornaleros: - si el pago es quincenal dentro de los 5 días hábiles al vencimiento de la quincena.- si el pago es semanal, al finalizar la semana.6) Situaciones en las que no se trabaja pero se paga el salario:a- delegados obreros ante el consejo de salarios . tiempo considerado como trabajo efectivo . tiempo de traslado del lugar de trabajo a la sede de consejo desalarios.b- donación de sangre a bancos de sangre oficiales (dos veces al año) . derecho a no concurrir y día pagoc- testigos en juicio . no se descuenta el salario al testigo compareciente7) Descuentos al trabajador por contribuciones a la seguridad social:15% BPS; 3% DISSE; 0,125% FRL; 1,5 % Fonasa (sin hijos); 3% Fonasa (con hijos). Todos sobre sueldos nominales. TEMA 2: Jornada laboral- Jornadalaboral habitual . En la Industria: Lunes a Viernes 8 hs diarias. . En el Comercio y Administración: Lunes a Viernes 8 hs y sábado 4 hs diarias.- Grupo 9 subgrupo 01: . Régimen de trabajo de 9 hs 36 min . Rebaja horaria a 46 hs 30 min (1º de Noviembre, 2008)(jornada habitual diaria: 7 hs 45 min) . Rebaja horaria a 44 hs (1º de Noviembre, 2009) . No es obligatorio trabajar mas de los horariosestablecidos . En todos los casos se pagarán las horas efectivamente trabajadas.Actual Convenio Colectivo de la Construcción. Vigencia: 1º de Mayo de 2008 al 31 de Octubre de 2010.Fechas de ajustes: 1º de Mayo de 2008; 1º de Noviembre de 2008; 1º de Noviembre de 2009.El jornal base para el sector es de 8 hs diarias al solo efecto del computo de feriados. TEMA 3: Horas extrasSe consideran horasextras las que:a) las que exceden un límite legal o convencionalb) exceso de trabajo por encima de ese límiteConstrucción:- Compensación de horas que no se consideran horas extras: (las horas que excedan la jornada habitual y sean de lunes a viernes para compensar el sábado)- Horas extras en días hábiles: recargo del 100%- Horas extras en días feriados o de asueto semanal: recargo del 150%Condicionespara la hora extra con recargo del 150%:a) que sea un día de asueto semanal o feriadob) que habitualmente no se trabajeResumiendo: tratándose de un feriado habitualmente trabajado la hora extra se paga con un incremento del 100% y no del 150% (también rige para los feriados pagos que habitualmente se trabaje).Feriados y días de asueto: primeras 8 hs 100% de recargo, las que exceden, 150% de...
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