Relacion Laboral

Las relaciones laborales |
[Escribir el subtítulo del documento] |
|
Las relaciones laborales son vínculos que se establecen en el ámbito laboral |
|
. |
23/09/2011 |
|

LAS RELACIONES LABORALES

Son los vínculos que se establecen en el ámbito laboral
Por lo general hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y capital en el marco del proceso productivo:

*Las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes

* En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario

Objetivo:
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en laequidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al país nos permite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro país.
El patrón debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades sinllegar al paternalismo.
Las obligaciones en términos generales se clasifican en función de la naturaleza de su objeto como lo menciona el Artículo 1824 del Código Civil se dice:
I.- La cosa que el obligado debe de dar.
II.- El hecho que el obligado debe hacer o no hacer.

RELACIONES LABORALES

Son los vínculos que se establecen en el ámbito laboral

OBLIGACIONES
La cosa que el obligadodebe de dar.
El hecho que el obligado debe hacer o no hacer.

Tener unas buenas relaciones laborales para la productividad de la empresa, los patrones y trabajadores teniendo siempre una equidad y responsabilidad con su trabajo.
Objetivo Fundamental

Adaptación del empleado en el medio laboral
Cada persona cuando llega a una empresa lleva consigo experiencias anteriores formadas por losdistintos trabajos y presenta por tanto ciertas normas de conducta, ideas y actitudes e incluso hábitos rutinarios en tal virtud adaptarse a una nueva empresa y adoptar nuevas normas, opiniones, usos y costumbres, constituye un proceso inductivo más lento de lo que se piensa y a veces penoso para el recién incorporado.

Motivos de la adaptación en la organización

Estimulación al deseo detrabajar
Para estimular el desarrollo de un empleado en una organización se debe tener en cuenta los siguientes puntos:

Estrés
El estrés es un trastorno biopsicosocial que afecta actualmente a la población mundial, la cual se encuentra inmersa en una sociedad globalizada que exige y demanda cada día individuos aptos y capacitados para enfrentar y resolver cada una de los problemas deíndole laboral, social y emocional que se le presenten.
Causas y efectos
estrés en el área laboral son variados, sin embargo lo importante es motivar y preparar a los miembros de las organizaciones laborales para afrontar con tenacidad y valentía los retos planteados a nivel laboral, sin descuidar su salud ocupacional para obtener excelentes resultados en el logro de metas que se propongan.
ESTRES

ESTRÉSPOSITIVO (EUSTRES)
ESTRÉS NEGATIVO (DEUSTRES)

Estrés positivo del empleado en el medio laboral
La persona con estrés positivo se caracteriza por ser creativo, con ganas de satisfacer ante el estresor. Es así que la persona puede manifestar y expresar su talento especial como así también su imaginación e iniciativa. 

Algunos síntomas de estrés positivo en la persona son:

* Alto nivel deenergía

* Gusto y entusiasmo por el trabajo 

* Claridad mental y buen nivel de concentración.

* Trabajo productivo 

* Capacidad de generar soluciones alternativas

* Percepción clara

ESTRÉS NEGATIVO DEL EMPLEADO EN EL MEDIO LABORAL

Si las demandas del medio son excesivas, intensas y/o prolongadas, aún agradables, y superan la capacidad de resistencia y de adaptación del...