RELACIONES HUMANAS

















AÑO 2012

Objetivo General:

Describir y analizar aspectos importantes en la administración y organización básica que posee la entidad.


Objetivos Específicos:

Identificar la misión y visión de la empresa.

Conocer los métodos de organización empresarial utilizados en la misma.

Analizar la estructura de los organigramas y realizar análisisF.O.D.A.

Identificar los diferentes aspectos positivos y a mejorar hallados mediante el análisis y elaboración del trabajo.

Realizar recomendaciones para la mejora de los servicios.















Introducción
Es conocido por todos que la estructura económica y social de cualquier país, esta positivamente influenciada por la existencia de las cooperativas de ahorro y crédito;pues, al ofrecer una amplia gama de servicios financieros que van los depósitos de ahorro hasta la concesión de microcréditos permite fomentar la producción de pequeñas y medianas empresas, especialmente porque su nicho de mercado lo constituyen las personas que por su familia solvencia y liquidez son excluidas de la banca en general.
En este contexto, la Cooperativa de ahorro y crédito “MimbiLtda” es una institución de sistema financiero que hace 19 años está al servicio de la comunidad Minguera, ofertando captaciones en ahorros, depósitos y beneficios sociales; en este compendio de informaciones nos enfocaremos hacia aspectos muy importantes de la estructura de una entidad las cuales son esenciales para su funcionamiento, tales como los organigramas, manuales de funciones yprocedimientos, flujograma de actividades utilizados por la misma, y otros los cuales esperamos que sean de utilidad para el lector.








RELACIONES HUMANAS Y PÚBLICAS
.  Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y el respetode la personalidad humana.
Las Relaciones Públicas por su parte, buscan insertar a la organización dentro de la comunidad, haciéndose comprender, tanto por sus públicos internos como externos, de sus y  a fin de crear vinculaciones provechosas para ambas partes mediante la concordancia de sus respectivos intereses.

CONCEPTO DE EMPRESA
La empresa es una organización social que realiza unconjunto de actividades y utiliza una gran variedad de recursos (financieros, materiales, tecnológicos y humanos) para lograr determinados objetivos, como la satisfacción de una necesidad o deseo de su mercado meta con la finalidad de lucrar o no; y que es construida a partir de conversaciones específicas basadas en compromisos mutuos entre las personas que la conforman.

RELACIONES INTERNAS EN LAEMPRESA
Las buenas relaciones internas de la empresa con sus empleados y directivos constituyen también un medio eficaz para obtener la confianza y mejorar la eficacia del personal. Estas relaciones tienden a desarrollarse de un modo específico en cada organización, constituyendo normas de actuación que son asumidas por sus colaboradores. Este conjunto de normas, costumbre y peculiaridadesconstituyen la cultura organizativa o empresarial.
NECESIDADES ECONOMICAS Y SOCIALES EN LAS EMPRESAS

Las empresas para poder existir y desarrollarse, necesitan cubrir ciertos aspectos que deben tomar de la comunidad, tales como la verbigracia: mano de obra, capital, organización jurídica y financiera, etc. Es evidente que sin tales elementos no podrían surgir y crecer. Pero paralelamente, debencubrir, además, ciertas necesidades; porque proyectar concertar la línea de conducta y las actividades de un individuo; una firma, una industria o una organización, al interés general. Tal responsabilidad no recae únicamente en los dirigentes empresarios sino también en cada uno de sus componentes y en todos y en cada de sus recursos humanos. Las empresas no solamente deben vivir en una sociedad...