Relaciones Humanas

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
IUDERP





Integrantes:
Rosa Echenique
María Gabriela Bravo
Ibssen Pirela
Genesis Mujica
Marianny Sosa
Natalia Clemente

Profesora:
Mirna Parra

Caracas- Venezuela
La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor enlos Estados Unidos en el año en el año 1930. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
Las Relaciones Humanas, son un conjunto de normas y de técnicas cuya aplicación facilita la interrelación de los seres humanos; comportan principios derivados de la ciencia social aplicada y de la dinámica de los grupos; se apoyan en un conocimiento delhombre y persiguen una finalidad moral.
Las Relaciones Humanas se orientan a eliminar las barreras de la comunicación, a fomentar la comprensión y a desarrollar lo constructivo de la naturaleza humana, enseña al hombre a entender y a controlar las consecuencias de su conducta referente a su relación con terceros.
Las Relaciones Publicas en razón a su base filosófica son una forma deaplicación de las Relaciones Humanas, su técnica se dirige a integrar armoniosamente a las organizaciones y sus públicos mediante el recurso de la comunicación.
Fundamentos de la Relaciones Humanas
Las Relaciones humanas son consideradas como una ciencia social aplicada y en tal sentido hay que juzgarla por la solidez de los datos científicos en los que se apoya. Aclarando, que las RelacionesHumanas basan sus postulados en la observación y experimentación científica: dos ciencias en concreto: la Psicología y la Sociología, que influyen en el estudio del hombre y sus relaciones interpersonales.
Las relaciones humanas pueden ser definidas en muchas formas, más en todo caso estas descripciones o explicaciones coinciden en que esta ciencia, arte, política o técnica, se refiere alestudio o mejoramiento de la interacción humana.
Características
• Estudia la organización Como grupo de personas.
• Hace énfasis en las personas.
• Se inspira en sistemas de psicología.
• Delegación plena de autoridad.
• Autonomía del trabajador.
• Confianza y apertura
• Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.

• Confianza en las personas.

• Dinámica grupal e interpersonal.

Orígenesy antecedentes
Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:
La necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En este sentido, la teoría de las relaciones humanas se convirtió en un movimientotípicamente estadounidense dirigido a la democratización de los conceptos administrativos.
 El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, así como su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicación a la organización industrial.
 Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin, fueron esencialespara el humanismo en la administración. Elton Mayo es considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin, de manera más directa, contribuyeron bastante a su concepción. De igual modo, fue fundamental la sociología de Pareto, a pesar de que ninguno de los autores del movimiento inicial tuvo contacto directo con sus obras.
 Las conclusiones del experimento de Hawthorne, llevado acabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración.
La revolución industrial, iniciada en Inglaterra, trajo consigo cambios en la estructura económico-social, creando las condiciones para la aparición, por una parte, de un grupo de industriales emprendedores y audaces, y por otra, de la fuerza de...