Relaciones Individuales De Trabajo

TITULO 1 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
CAPITULO I DE LAS PARTES DE LA RELACIÓN LABORAL

1.1 ¿QUIENES SON TRABAJADORES?
Trabajador es la persona física –hombre o mujer- que a cambio de un salario, presta un servicio personal subordinado; (es decir, a otra persona) la cual, le indica el trabajo que debe realizar, el momento y la forma de hacerlo. Una persona que realiza sutrabajo en éstas condiciones se considera trabajador, independientemente del tipo de trabajo que realice o de los conocimientos que necesite para desempeñarla. Por otra parte, la misma Constitución Federal de la República establece que, a ninguna persona se le podrá impedir que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siempre y cuando éste sea lícito; entendiéndose éstalicitud que no este en contra de la sociedad y de las leves que rige la vida interna del país.

Para la ley, no son trabajadores las personas que realizan su trabajo en forma independiente, como por ejemplo, el carpintero o mecánico que trabajen en el taller de su propiedad, comerciantes o cualquier otra persona que trabaje por su cuenta.

1.2 ¿QUIÉNES SON TRABAJADORES DE CONFIANZA?
Tambiénson trabajadores los llamados empleados de confianza, que son, los que realizan funciones propias del patrón como son la de dirección, fiscalización y vigilancia, cuando tienen carácter general, como es el caso de los gerentes, directores, supervisores generales y los que realizan trabajos para el patrón en lo personal, como sería el caso del chofer del patrón.

Los trabajadores de confianzadisfrutan de los derechos de todo trabajador aunque con algunas limitaciones, ya que, no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores; algunos de ellos, como los directores administrativos y gerentes generales, no participan de las utilidades de las empresas; existiendo una causa especial para que puedan ser despidos y esta es la pérdida de la confianza.

1.3 ¿QUIENES PUEDEN SERTRABAJADORES?
En términos generales, toda persona que haya cumplido los catorce años de edad puede ser trabajador, cualquiera que sea su sexo, nacionalidad, estado civil o religión, pero la ley establece algunas limitaciones respecto a los extranjeros, a las mujeres embarazadas y a los menores de 16 años.

En relación a los extranjeros, aún cuando estén autorizados para trabajar en elterritorio nacional, no lo podrán hacer en barcos, ferrocarriles, como tripulantes de aeronaves o en cualquier empresa cuando su número sobrepase el 10% del total de los trabajadores.
Las personas mayores de 14 años, pero menores de 16, necesitan para trabajar haber terminado su educación secundaria o que el trabajo que vayan a desempeñar les permita terminarla. Necesitan también el permiso de suspadres o tutores y a falta de éstos, del sindicato a que pertenezcan; de la Junta de Conciliación y Arbitraje; del Inspector de Trabajo o de la Autoridad Municipal. Además necesitan obtener un certificado médico en que se haga constar que están aptos para trabajar, el artículo 691 establece que los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de autorización.Cumplidos esos requisitos los menores podrán trabajar, pero no podrán ser empleados en lugares donde se consuman bebidas embriagantes, en trabajos submarinos o subterráneos, en trabajos nocturnos; pueden laborar en trabajos ambulantes sólo con la autorización del Inspector del Trabajo; y en general no podrán trabajar en lugares donde de alguna manera se pueda afectar su desarrollo físico su moral osus buenas costumbres.
Las mujeres tienen plena capacidad para emplearse en cualquier trabajo, pero como protección a la maternidad, no podrán emplearse durante los periodos de embarazo y de lactancia, en lugares peligrosos e insalubres que pudieran poner en peligro su salud o la del niño.

1.4 ¿QUIENES SON PATRONES?
Patrón es toda persona, ya sea una persona física o una sociedad...