Relaciones individuales de trabajo

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Derecho
Laboral

Tema 2. Relaciones individuales de trabajo
¿Cómo nace?
Una vez que hemos definido, en el tema anterior, los conceptos básicos de las partes que
intervienen en la relación laboral y su ámbito de aplicación, entremos ahora a analizar
puntualmente las relaciones individuales de trabajo y las obligaciones que surgen con su
nacimiento, para facilitar su comprensión dividiremosla relación laboral con las siguientes
interrogantes a las que trataremos de darles respuesta:
La Relación de trabajo.





Cómo nace?
Qué derechos surgen?
Cómo se suspende?
Cómo termina?

Con estas sencillas preguntas se pretende abarcar de manera práctica toda la vida de una
relación laboral, por lo que trataremos de dar respuestas concretas con fundamento en la Ley
Federaldel Trabajo que brinden el conocimiento a los lectores de temas fundamentales del
derecho laboral; pues lamentablemente es un hecho innegable que en la actualidad muchos
patrones y trabajadores desconocen completamente los derechos y obligaciones que surgen
de una relación laboral, por lo que en la práctica se cometen abusos de las dos partes que
terminan en juicios ante la Junta deConciliación y Arbitraje.

Cómo nace la relación de trabajo.
La ley establece lo que es una relación laboral y expresa que esta que puede surgir de
diversas maneras al consagrar dicha definición en el Art 20 que reza “Se entiende por
relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”, de laanterior
definición, podemos obtener los siguientes elementos para su debida comprensión:
a)
b)
c)
d)
e)

El prestador de un trabajo, (trabajador, obrero o empleado)
La persona a quien se presta el trabajo (Patrón o empresario)
La prestación del trabajo personal subordinado.
La prestación retributiva o salario.
El surgimiento por cualquier acto que le de origen.

De los elementosanteriores, en el capitulo primero analizamos lo referente al trabajador y al
patrón, por lo que en este tema analizaremos los incisos c, d y e.
En lo que se refiere a la prestación del trabajo personal subordinado, es de entenderse que el
trabajo debe realizarse en forma personal por el trabajador, quedando entonces prohibido
que pueda hacerse sustituir por otra persona en su trabajo. Esto quedaestablecido en el
Artículo 275 que dice “Los trabajadores no pueden hacerse sustituir en la prestación del
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Laboral

servicio, si se quebranta esta prohibición, el trabajador sustituto tiene derecho a que se le
pague la totalidad del salario que corresponda al trabajo desempeñado y a que el pago se
haga de conformidad con lo dispuesto en el artículo 100”. Queda claro entonces queel
trabajo debe ser personalísimo.
Ahora bien, ese trabajo debe ser bajo la subordinación de alguien, es decir estar bajo las
órdenes de alguna persona, que bien puede ser el patrón o los representantes de éste, pues
en una relación laboral no existe un trabajador que haga su trabajo sin recibir órdenes,
además, debe estar sujeto a un horario y que su trabajo no sea remunerado, por lo que esimportante comprender lo que establece la Suprema Corte de Justicia de la Nación en
relación con la subordinación “los términos, dirección y dependencia” son sinónimos y
significan subordinación del trabajador al patrón en lo tocante al trabajo contratado, por lo
que si no existe una subordinación no se está en presencia de un contrato . Lo anterior queda
plasmado en diversas tesisjurisprudenciales dictadas por los tribunales federales y que son
muy interesantes para todos los profesionistas que laboran para una empresa:
SUBORDINACION. ELEMENTO ESENCIAL DE LA RELACION DE TRABAJO. La sola circunstancia
de que un profesional preste servicios a un patrón y reciba una remuneración por ello, no entraña
necesariamente que entre ambos exista una relación laboral, pues para que surja...
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