Relaciones Individuales De Trabajo
Páginas: 9 (2233 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2012
Unidad 2.
Relaciones individuales de trabajo
2.1 Relaciones individuales de trabajo
Según la LFT en su Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
La clasificación de relaciones que reconoce el derecho de trabajo es tomando en cuenta laparticipación de las personas que integran, según exista únicamente el interés particular de uno o que exista el interés colectivo (Grupo o conjunto de personas con intereses comunes: colectivo de trabajadores.), el trabajador interviene exclusivamente en las relaciones individuales, pero como persona física no puede ser titular de intereses y derechos colectivos, los sindicatos sólo intervienen en lasrelaciones colectivas. Por otra parte tenemos que los patrones no sólo pueden sino que tienen que intervenir en los dos tipos de relaciones, pues son el otro sujeto sin el cual no es posible la relación jurídico – laboral.
Sujetos de las relaciones individuales del trabajo.
Los trabajadores y los patrones.
2.2 Contrato individual de trabajo.
El art. 20 de LFT en su segundo párrafo dice: delo anterior se deriva que si se da la obligación de prestar un trabajo personal subordinado a otro y la de pagar un salario, existe el contrato de trabajo y estará sujeto a la relación laboral.
El contrato surte todos sus efectos legales independientemente de que por culpa del patrón no se lleve a cabo la prestación laboral o del servicio.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
a)Consentimiento
b) Objeto (sobre lo que trata la relación laboral)
Si el patrón es la persona moral bastará que un contratante otorgue su consentimiento para que nazca el contrato de trabajo y sus consecuencias.
Manifestación exterior con que se demuestra la aceptación del contrato:
a) Expreso (verbal o escrito)
b) Tácitos (adj. Callado, que no se expresa formalmente, sino que sesupone o sobreentiende: acuerdo tácito de silencio.) (hechos que lo presupongan)
La constitución y la ley prohíben el trabajo de los menores de 14 años y el de los menores de 16 años que no hayan terminado la educación básica y que no tengan la autorización de sus padres o tutores.
Presupuestos de validez
En un contrato individual deben existir cuatro presupuestos de validez:
a) la capacidad
b) el libre albedrío
c) la licitud en el objeto
d) la forma.
La capacidad. Para celebrar un contrato individual de trabajo juegan ambas capacidades de goce y ejercicio. No es capaz de trabajar un menor de 14 años y esto se estipula en el artículo 123.
Otra forma de incapacidad de goce está establecida en el artículo 29 donde se dice que no pueden trabajar fuera de la republica menoresde 18 años con excepción de técnicos, profesionales o artistas.
La capacidad de ejercicio laboral se alcanza a los 16 años. Quiere decir que quien tenga esa edad puede celebrar un contrato de trabajo individual pero con autorización de los padres, tutores o en su defecto por de alguna autoridad pública.
Libre albedrío. Se refiere a que el contrato esté libre de vicios. Como el dolo y elerror.
Licitud en el objeto. En el artículo 5 se mencionan algunas causas de licitud como: el trabajar con niños menores de 14 años y un salario inferior al mínimo.
La forma. Ésta opera a favor del trabajador, esta consiste en dar por escrito todas las condiciones de trabajo y además exige un contenido mínimo.
-Requisitos de eficacia en el contrato individual del trabajo es lícitoestablecer modalidades, esto es, el plazo y condiciones.
-Interpretación de los contratos individuales.
Todo contrato de relación de trabajo individual debe estar expresamente pactado y con las consecuencias conforme a las normas de trabajo a la buena fe, y voluntad.
Del artículo 31 (LFT) se desprende que lo pactado no valdrá si sus consecuencias no son conforme a las normas del trabajo y las...
Relaciones individuales de trabajo
2.1 Relaciones individuales de trabajo
Según la LFT en su Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
La clasificación de relaciones que reconoce el derecho de trabajo es tomando en cuenta laparticipación de las personas que integran, según exista únicamente el interés particular de uno o que exista el interés colectivo (Grupo o conjunto de personas con intereses comunes: colectivo de trabajadores.), el trabajador interviene exclusivamente en las relaciones individuales, pero como persona física no puede ser titular de intereses y derechos colectivos, los sindicatos sólo intervienen en lasrelaciones colectivas. Por otra parte tenemos que los patrones no sólo pueden sino que tienen que intervenir en los dos tipos de relaciones, pues son el otro sujeto sin el cual no es posible la relación jurídico – laboral.
Sujetos de las relaciones individuales del trabajo.
Los trabajadores y los patrones.
2.2 Contrato individual de trabajo.
El art. 20 de LFT en su segundo párrafo dice: delo anterior se deriva que si se da la obligación de prestar un trabajo personal subordinado a otro y la de pagar un salario, existe el contrato de trabajo y estará sujeto a la relación laboral.
El contrato surte todos sus efectos legales independientemente de que por culpa del patrón no se lleve a cabo la prestación laboral o del servicio.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
a)Consentimiento
b) Objeto (sobre lo que trata la relación laboral)
Si el patrón es la persona moral bastará que un contratante otorgue su consentimiento para que nazca el contrato de trabajo y sus consecuencias.
Manifestación exterior con que se demuestra la aceptación del contrato:
a) Expreso (verbal o escrito)
b) Tácitos (adj. Callado, que no se expresa formalmente, sino que sesupone o sobreentiende: acuerdo tácito de silencio.) (hechos que lo presupongan)
La constitución y la ley prohíben el trabajo de los menores de 14 años y el de los menores de 16 años que no hayan terminado la educación básica y que no tengan la autorización de sus padres o tutores.
Presupuestos de validez
En un contrato individual deben existir cuatro presupuestos de validez:
a) la capacidad
b) el libre albedrío
c) la licitud en el objeto
d) la forma.
La capacidad. Para celebrar un contrato individual de trabajo juegan ambas capacidades de goce y ejercicio. No es capaz de trabajar un menor de 14 años y esto se estipula en el artículo 123.
Otra forma de incapacidad de goce está establecida en el artículo 29 donde se dice que no pueden trabajar fuera de la republica menoresde 18 años con excepción de técnicos, profesionales o artistas.
La capacidad de ejercicio laboral se alcanza a los 16 años. Quiere decir que quien tenga esa edad puede celebrar un contrato de trabajo individual pero con autorización de los padres, tutores o en su defecto por de alguna autoridad pública.
Libre albedrío. Se refiere a que el contrato esté libre de vicios. Como el dolo y elerror.
Licitud en el objeto. En el artículo 5 se mencionan algunas causas de licitud como: el trabajar con niños menores de 14 años y un salario inferior al mínimo.
La forma. Ésta opera a favor del trabajador, esta consiste en dar por escrito todas las condiciones de trabajo y además exige un contenido mínimo.
-Requisitos de eficacia en el contrato individual del trabajo es lícitoestablecer modalidades, esto es, el plazo y condiciones.
-Interpretación de los contratos individuales.
Todo contrato de relación de trabajo individual debe estar expresamente pactado y con las consecuencias conforme a las normas de trabajo a la buena fe, y voluntad.
Del artículo 31 (LFT) se desprende que lo pactado no valdrá si sus consecuencias no son conforme a las normas del trabajo y las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.