Relaciones individuales

Relaciones Individuales
de trabajo y su vigencia.

● Presupuestos del Contrato
Los
presupuestos
son
elementos
extrínsecos del contrato, por lo que
deben de existir antes de la celebracióndel contrato y se necesitan para
convalidar el acto jurídico.

Los presupuestos de validez que
la doctrina exige, son tres:
● Referencia al sujeto de contrato, la
capacidad.
● Referencia delobjeto del contrato, la
idoneidad.
● Referido a la situación del sujeto
respecto del objeto, legitimación.

La Capacidad
Se refiere a que el contrato de trabajo sólo pueden
celebrarlo personascapaces jurídicamente, por
esto la condición jurídica de las personas por virtud
de la cual pueden ejercitar sus derechos, contraer
obligaciones, celebrar contratos y realizar actos
jurídicos
engeneral.
Esta
capacidad
es
fundamental para contratar.

La idoneidad
Es una posibilidad de realización: lo imposible no
puede convenirse, porque sería falsear la realidad.
Esta posibilidadde objeto de contrato debe ser
integral: posibilidad física (acorde naturaleza de las
cosas y las posibilidades humanas) y posibilidad
integral (el servicio objeto de la prestación sea de
los quelegalmente no están prohibidos).

Legitimación
Es una forma de identidad de los sujetos del
contrato, con los titulares de los intereses que
constituyen el objeto de aquél.
La legitimación noes lo mismo que la capacidad
está legitimada cuando de celebrar un contrato se
trate y, en cambio, quien tiene posibilidad para
celebrar éste puede no estar capacitado.

● Características delcontrato de
trabajo
❖ Sinalagmático. El contrato de trabajo es sinalagmático porque
las partes que en él intervienen (patrón y trabajador) guardan
entre sí una relación mutua de reciprocidad dederechos y
obligaciones.
❖ Tracto sucesivo. Esto es que la realización del contrato no es en
un solo acto, sino que, por el contrario, se desarrolla día a día
por jornadas.
❖ Oneroso. Existe en él...