Relaciones Industriales. Antecedentes, enfoques y estructura.
Páginas: 9 (2029 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2013
Unidad 1. Relaciones INDUSTRIALES, DEFINICION, antecedentes, introducción
1.1 Antecedentes e introducción de relaciones industriales
Definición
Se refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores.
Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplircon los objetivos de la empresa.
Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente
Para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales.
Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión aAdministración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se utilice siempre refiere a lo mismo: «a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado».
Es fundamental tener presente que los encargados de manejar las relaciones industriales son losque forman parte del personal de Recursos Humanos, quienes deberán tomar decisiones que sean favorables no sólo para el trabajo en equipo dentro de la compañía sino también para mejorar la productividad a través de métodos y técnicas específicos, los cuales están enfocados a cumplir una serie de objetivos (En la sociedad, funcionales, corporativos y personales).
Antecedentes
A lo largo de lahistoria, el hombre ha pasado por una serie de periodos y acontecimientos, tales como: Feudalismo, la Revolución Industrial (que se caracterizaba por la explotación masiva de obreros los cuales eran las principales fuentes de poder de las empresas), el Renacimiento y la Edad Moderna; estos al igual que la Industrialización han afectado el desarrollo de la humanidad, ocasionando cambios, tantoeconómicos como políticos y sociales.
Esta cantidad de cambios motivo a algunos teóricos a estudiar el comportamiento del hombre como individuo único en su entorno o lugar de trabajo, siendo este ultimo uno de los pilares fundamentales de la sociedad tanto antigua como moderna, por esta razón la sociología del trabajo se vincula directamente con las relaciones industriales. A medida que la sociedad sehacía más compleja aumentaba su dificultad por entenderla y estudiarla.
A partir de aquí empiezan a surgir una serie de ramas dentro de la sociología, una de estas es la Sociología de las relaciones industriales. Según Muller, el objeto de la sociología de las relaciones industriales es estudiar todas las normas tanto formales como informales que inspiradas en una serie de valores regulan lainteracción entre los individuos que trabajan en una organización. Para el diccionario de relaciones laborales esta disciplina estudia las relaciones entre los trabajadores y su organización y los empresarios y su organización, todo ello dentro de una cooperación o posición.
La carrera de relaciones industriales surge en México en el año de 1953; en la universidad iberoamericana campus santafe; en ese tiempo funge como rector Ignacio Pérez Becerra; la universidad iberoamericana surge como pionera, al ser la primera en implementar la carrera en una universidad de América latina.
En Conclusión La Sociología de las relaciones industriales se enfoca en estudiar un aspecto más real de la sociedad, es decir, la relación dialéctica y directa existente entre trabajador y patrono.
1.2Proceso operativo bajo el enfoque de sistema y diagnostico
Para que la función de un departamento de relaciones industriales sea comprendida y ejecutada de manera óptima deberá estar siempre contemplado bajo dos enfoques fundamentales de operación:
El enfoque de sistemas
Un sistema es un conjunto de elementos, relacionados de modo dinámico, que desarrollan una actividad para alcanzar...
1.1 Antecedentes e introducción de relaciones industriales
Definición
Se refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores.
Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplircon los objetivos de la empresa.
Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente
Para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales.
Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión aAdministración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se utilice siempre refiere a lo mismo: «a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado».
Es fundamental tener presente que los encargados de manejar las relaciones industriales son losque forman parte del personal de Recursos Humanos, quienes deberán tomar decisiones que sean favorables no sólo para el trabajo en equipo dentro de la compañía sino también para mejorar la productividad a través de métodos y técnicas específicos, los cuales están enfocados a cumplir una serie de objetivos (En la sociedad, funcionales, corporativos y personales).
Antecedentes
A lo largo de lahistoria, el hombre ha pasado por una serie de periodos y acontecimientos, tales como: Feudalismo, la Revolución Industrial (que se caracterizaba por la explotación masiva de obreros los cuales eran las principales fuentes de poder de las empresas), el Renacimiento y la Edad Moderna; estos al igual que la Industrialización han afectado el desarrollo de la humanidad, ocasionando cambios, tantoeconómicos como políticos y sociales.
Esta cantidad de cambios motivo a algunos teóricos a estudiar el comportamiento del hombre como individuo único en su entorno o lugar de trabajo, siendo este ultimo uno de los pilares fundamentales de la sociedad tanto antigua como moderna, por esta razón la sociología del trabajo se vincula directamente con las relaciones industriales. A medida que la sociedad sehacía más compleja aumentaba su dificultad por entenderla y estudiarla.
A partir de aquí empiezan a surgir una serie de ramas dentro de la sociología, una de estas es la Sociología de las relaciones industriales. Según Muller, el objeto de la sociología de las relaciones industriales es estudiar todas las normas tanto formales como informales que inspiradas en una serie de valores regulan lainteracción entre los individuos que trabajan en una organización. Para el diccionario de relaciones laborales esta disciplina estudia las relaciones entre los trabajadores y su organización y los empresarios y su organización, todo ello dentro de una cooperación o posición.
La carrera de relaciones industriales surge en México en el año de 1953; en la universidad iberoamericana campus santafe; en ese tiempo funge como rector Ignacio Pérez Becerra; la universidad iberoamericana surge como pionera, al ser la primera en implementar la carrera en una universidad de América latina.
En Conclusión La Sociología de las relaciones industriales se enfoca en estudiar un aspecto más real de la sociedad, es decir, la relación dialéctica y directa existente entre trabajador y patrono.
1.2Proceso operativo bajo el enfoque de sistema y diagnostico
Para que la función de un departamento de relaciones industriales sea comprendida y ejecutada de manera óptima deberá estar siempre contemplado bajo dos enfoques fundamentales de operación:
El enfoque de sistemas
Un sistema es un conjunto de elementos, relacionados de modo dinámico, que desarrollan una actividad para alcanzar...
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