Relaciones industriales
Páginas: 2 (479 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2011
|Nombre |Matrícula: 2583520 |
|Nombre del curso: Relaciones Industriales. |Nombredel profesor: Ing. |
|Módulo: 1.- Relaciones industriales y planeación estratégica |Actividad: 1.-desarrollo de una ciencia |
|de recursos humano.| |
|Fecha: viernes, 8 de noviembre del 2009.|
|Bibliografía: ||http://html.rincondelvago.com/relaciones-industriales.html ||http://www.sappiens.com/castellano/articulos.nsf/Producci%C3%B3n/%C2%BFLas_relaciones_industriales;_una_funci%C3%B3n_que_debe_des|
|aparecer/DCF7E90DDDC4EC6641256A99003E83E3!opendocument |
Título:
Funciones yoperaciones de las Relaciones industriales
Introducción:
En las empresas, el área de relaciones industriales juaga un papel muy importante ya que Recae en entrenar ,adiestrar, perfectamente a lafuerza laboral adecuadamente a los trabajadores para su amplio desarrollo tanto en lo personal como en la producción y Productividad de la empresa , utilizando los métodos y técnicas más avanzados paralos fines de la Promoción Humana.
Es el proceso administrativo aplicado a las relaciones existentes en una organización en beneficio del individuo y de la misma organización.
Según Palomino:“Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la...
|Nombre del curso: Relaciones Industriales. |Nombredel profesor: Ing. |
|Módulo: 1.- Relaciones industriales y planeación estratégica |Actividad: 1.-desarrollo de una ciencia |
|de recursos humano.| |
|Fecha: viernes, 8 de noviembre del 2009.|
|Bibliografía: ||http://html.rincondelvago.com/relaciones-industriales.html ||http://www.sappiens.com/castellano/articulos.nsf/Producci%C3%B3n/%C2%BFLas_relaciones_industriales;_una_funci%C3%B3n_que_debe_des|
|aparecer/DCF7E90DDDC4EC6641256A99003E83E3!opendocument |
Título:
Funciones yoperaciones de las Relaciones industriales
Introducción:
En las empresas, el área de relaciones industriales juaga un papel muy importante ya que Recae en entrenar ,adiestrar, perfectamente a lafuerza laboral adecuadamente a los trabajadores para su amplio desarrollo tanto en lo personal como en la producción y Productividad de la empresa , utilizando los métodos y técnicas más avanzados paralos fines de la Promoción Humana.
Es el proceso administrativo aplicado a las relaciones existentes en una organización en beneficio del individuo y de la misma organización.
Según Palomino:“Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la...
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