relaciones internas con los empleados

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PRÁCTICÁ TEMÁ 7: RELÁCIONES
INTERNÁS CON LOS EMPLEÁDOS.
PELÍCULÁ: “RECURSOS HUMÁNOS” de Laurent Cantet.

1.- SOBRE LA EMPRESA: ¿Qué conflictos de la sociedad actual se reflejan en ella? ¿Refleja una
concepción tradicional o renovada de su gestión de recursos humanos?
El principal factor actual que se refleja en la película es el desacuerdo de los directivos con los
sindicatos.En la película se puede apreciar los efectos negativos que puede tener una forma
de organización determinada en una empresa tanto a nivel personal como familiar.
En la película se propone una reducción de jornada de 39 a 35 horas semanales que quiere
desarrollar la directiva de acuerdo con la nueva ley para incrementar la producción y las
ganancias con la cual los sindicatos se muestran endesacuerdo puesto que ellos son reacios al
cambio y suponen que eso conllevará más despidos y bajadas de salario.
Se refleja una concepción tradicional de la empresa porque no trata a sus empleados como un
pilar fundamental de la empresa, intenta minimizar el coste de personal en vez de considerarlo
un activo estratégico para la empresa. El director de la empresa no permite que los empleadosaumenten su realización personal.
En la reunión que se realiza entre sindicatos y directivos se puede apreciar el capitalismo por el
cual se rige el director, el cual no pretendía negociar nada con los sindicatos sino que
simplemente los informaba sobre las nuevas medidas de implantación. De igual manera el
sindicato no ponía solución alguna, solamente se negaba a lo propuesto por los directivos.2.- SOBRE EL JOVEN PROTAGONISTA: ¿Qué perfil de factor humanos representa?. A lo largo
de la película, ¿crees que actúa siempre adecuadamente? ¿Por qué?
El joven protagonista es universitario, hijo de obreros. Hace las prácticas en el departamento
de Recursos Humanos de la empresa en la que trabajan su padre y su hermana. Cuando llega a
la empresa se integra tanto con los directivos comocon los obreros puesto que miembros de
su familia pertenecen a este colectivo.
Desde un primer momento se da cuenta de que los sindicalistas no están de acuerdo con la
decisión de los directivos.
La empresa platea reducir la jornada de trabajo a 35 horas semanales de acuerdo con la nueva
ley para incrementar la producción y las ganancias. Debido al desacuerdo de los sindicalistas
hacia estamedida el joven protagonista propone una solución que habían aplicado en uno de
los casos utilizados en la universidad, se trataba de realizar una encuesta a los obreros para
conocer su opinión acerca de la reducción de jornada de 39 a 35 horas semanales. Con
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SONIA DIEZ TORIBIO
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respecto a esta encuesta creo que es una actuación adecuada ya que el protagonista intenta
acercar alos obreros a la integración con la empresa de manera que los obreros crean que
tienen opinión sobre las decisiones de la empresa y que se cuenta con ellos para tomar las
decisiones. En un primer momento algunos de los obreros no querían realizar la encuesta pero
más adelante deciden realizarla para ver si su situación cambia y es verdad que se les tiene
alguna consideración en la toma dedecisiones que les incumben.
Más adelante el joven protagonista encuentra una carta en el ordenador de su superior directo
en la cual aparecen 12 nombres de obreros a los cuales van a despedir basándose en la
encuesta realizada por el joven, entre los cuales se encuentra el padre del protagonista al cual
van a prejubilar por respeto a él, al cual han ofrecido trabajo en la empresa al terminar lasprácticas. El protagonista en desacuerdo con el mal uso que los directivos han dado a su
encuesta la cual desarrolló para conocer la opinión de los empleados y así proceder mejor al
cambio en el horario laboral, decide revelarse y ponerse del lado de los sindicalistas para
defender los derechos de los trabajadores. A causa de esto se crean muchas huelgas ya que el
protagonista les cuenta a...