RElaciones laborales en brasil

SALUD LABORAL
(Psicología del Trabajo)

Lara Goberna Villar
Grupo B

SALUD LABORAL
Índice

Introducción………………………………………………………………………………………………………………2
Prevención de Riesgos Laborales……………………………………………………………………………….3
Promoción de la salud física y mental de los trabajadores…………………………………………5
Enfermedades Laborales…………………………………………………………………………………………..6Conclusión………………………………………………………………………………………………………………..8
Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………….9

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Introducción

El trabajo siempre contribuye a la salud pero no siempre positivamente, es un
integrador social claro y cualquier tipo de insatisfacción laboral no ayuda a disponer de
una buena salud.
La salud es un derecho constitucional y en nuestro país se plasmó con un marco legal
amplio que también abarca los principales rectores que deben presidirlo( política
social y económica). La Ley General de Sanidad contempla como principio general que
salud es un fenómeno de carácter multifactorial que requiere una intervención
multisectorial, en el capítulo dedicado a la Salud Laboral (IV) establece los criterios
para lograr los objetivos: la prevención de riesgos laborales y la promoción de la salud
física y mental de los trabajadores.

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La prevención de riesgos laborales

La Constitución Española establece la obligación de que los órganos públicos del
sistema vele por la seguridad e higiene en el trabajo. . Bajo este mandato
constitucional y como transposición de la Directiva Europea 89/391/CEE, aparece la
Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), modificada y actualizada por
la Ley 54/2003, de12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención
de riesgos laborales.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece unos principios generales:




La prevención de los riesgos profesionales
La eliminación os disminución de los riesgos derivados del trabajo
La información, consulta, participación equilibrada y la formación de los
trabajadores con la idea deprevenir riesgos

La prevención de los riegos laborales se realiza integrando la actividad preventiva en la
empresa adoptando medidas como pueden ser : la evaluación de riesgos, información,
participación y consulta de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de
riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud…También es necesario una acción
permanente de seguimiento de prevención.Esta ley atribuye la función de vigilancia y control de la prevención de riesgos, es decir,
la inspección de trabajo para asegurarse que las medidas usadas y medios utilizados
son suficientes para garantizar la seguridad y salud. Los trabajadores pueden recurrir a
la inspección si creen que estas medidas no son adecuadas, y si esto es así el inspector
puede llegar a paralizar las actividades quese estén realizando.
Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente
con ocasión de su trabajo, el empresario, y la Administración respecto del personal a
su servicio, estarán obligados a: informar a los trabajadores, adoptar las medidas
necesarias para la evacuación del lugar si fuera necesario.
En las empresas se debe realizar la implantación yaplicación de un plan de prevención
laboral. La clave para una buena prevención de riesgos son: la evaluación de riesgos y
la planificación de la actividad preventiva.

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La evaluación de los riesgos tiene en cuenta la naturaleza de la actividad, La
características de los puestos de trabajo, la elección de los equipos de trabajo, el
condicionamiento de los lugares de trabajo…
Laplanificación de la actividad preventiva pretende reducir los peligros, las actividades
deben estar perfectamente planificadas con un plazo, unas responsabilidades…
Además de las responsabilidades de las empresas respecto a la salud y de seguridad de
sus empleados estos tienen unas obligaciones que cumplir tales como: buena...