Relaciones laborales

Páginas: 4 (836 palabras) Publicado: 16 de diciembre de 2010
TRABAJO EN SERIE Es un sistema de producción que utiliza generalmente tecnologías estandarizadas para fabricar unos artículos que van a ser vendidos y consumidos masivamente. Habitualmente se empleantécnicas de cadenas de montaje. Una cadena o tren de montaje es un sistema en el que el producto es fabricado según un proceso que se desarrolla paso a paso, a medida que éste va avanzandoconstantemente entre un conjunto de obreros y máquinas. Este sistema, que Henry Ford incorporó por primera vez de forma masiva a la producción industrial, es uno de los conceptos de productividad más poderosode la historia. Fue en gran medida responsable del surgimiento y la expansión del sistema industrializado y basado en el consumo existente en la actualidad.

DIVISIÓN DEL TRABAJO

Se llamadivisión del trabajo, a la separación de las operaciones productoras. Cada obrero se ocupa siempre de la misma clase de operaciones, y entre todos los obreros de una fábrica se alcanza un resultado común porla reunión de sus esfuerzos. El trabajo se divide;entonces,en vez de realizar un mismo obrero las distintas operaciones sucesivamente,se separan y aislan dentro de la fábrica. Un obrero que realicesiempre una misma operación simple,terminará por convertirse en un órgano automatico limitado a una sola actividad,pero consiguiendo en menor tiempo el trabajo propuesto que el obrero independiente.Asies que la costumbre de realizar siempre la misma operación transforma al obrero en un pieza mas de la maquinaria,obligandolo a trabajar con la misma regularidad que si perteneciera a ella. Lasdistintas funciones del trabajador colectivo pueden ser mas bajas o mas elevadas,es por eso que se le exigira al obrero parcial un grado de formacion muy distinto y diverso.Si al obrero se le asigna unadeterminada funcion de por vida,asi tambien se adaptaran las operaciones a la jerarquia de habilidades naturales o adquiridas que posea. La manufactura se apodera de los trabajadores sin habilidad...
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