Relaciones laborales

Objetivo
Este documento tiene el fin de servir como guía al constituir la base que nos servirá para conducir nuestras acciones y atender nuestros deberes con integridad dentro de la empresa.Alcance
Los lineamientos contenidos en el presente Código de ética deberán ser cumplidos por todos y cada uno de nuestros empleados.
En TOLO- H para el buen funcionamiento y desempeño de nuestro equipo serequieren de diferentes valores que son importantes para fomentar la cooperación entre nosotros, los cuales son:
•  RESPETO
Todos en nuestra organización nos tratamos con respeto, evitandocualquier clase de prejuicio tales como raza, credo o género, rechazar cualquier tipo de discriminación y conductas, como son: el acoso sexual, el racismo y cualquier manifestación de intolerancia.
• COMPROMISO
En nuestra empresa asumimos el deber de brindar de la mejor manera posible la ejecución de nuestras actividades y estamos comprometidos con ella aportando nuestro máximo esfuerzo para superarlas expectativas de nuestros clientes.
•  RESPONSABILIDAD
La responsabilidad es, en general, la capacidad existente en toda persona de conocer y aceptar las consecuencias de un acto suyo, inteligentey libre. Por ello en nuestra organizacion trabajamos con la mayor responsabilidad .
•  HONESTIDAD
La honestidad no sólo consiste en la sinceridad y la autenticidad sino en siempre decir la verdad yen una actitud que manifieste la decisión de las personas. Por ello es un valor fundamental en nuestra organización
•  LEALTAD
Es indispensable para nosotros guiarnos por los objetivos y las metasque persigue la empresa, para que de esta manera nuestro compromiso con ella sea latente, es decir, que como empleados “nos pongamos la camiseta”, en todas las actividades que realicemos
•  TOLERANCIADentro de la empresa es indispensable que respetemos y consideremos las opiniones o acciones de los demás.
•  IGUALDAD
Dentro de la organización no se permiten los tratos especiales, ya que...