Relaciones laborales

RELACIONES LABORALES
Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una personajurídica.
SISTEMAS CONTRACTUALES
Los sistemas de integración vertical contractual son los más frecuentes en el mercado. Se desarrollan como consecuencia de la dificultad de adquirir las redes de distribución, ya sea por incapacidad financiera o por los problemas de su gestión posterior
Este tipo de integración vertical consiste en la dirección y coordinación de los miembros que forman el canal dedistribución por la vía del acuerdo contractual en el que se establece un reparto de funciones entre los miembros asociados.
ESQUEMAS PATRONALES
Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, ya que se puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo delas requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.

Cabe mencionar y siendo esto de mucha importancia que el sistema patronal debe de tener un contacto muy amplio con el sistema sindical ya que a través de este puede realizar o mediar ciertas acciones.

También cumple con diferentes responsabilidades y obligaciones para con el trabajador siendo estas algunas de las másimportantes:
*Proporcionar capacitación.
*Salarios e indemnizaciones
*Proporcionar herramientas útiles.
*Constancias de sueldos y días laborados.
ESQUEMAS SINDICALES
Los cuales son para el beneficio del trabajador ya que ofrecen una asesoría tanto legal como jurídica defendiendo sus derechos y representando al trabajador en el problema en que este se encuentre. Todo ello a través de un sindicatoformado y establecido por parte de los trabajadores de una manera unánime y concisa.
Además también se les da a conocer las obligaciones que tendrán que cumplir para tener una buena relación de trabajo.
SISTEMA DE PRESTACIONES ECONOMICAS
Dentro de los sistemas contractuales hay prestaciones económicas; están perfectamente descritas en la ley de Seguro Social, artículo 58. Este tipo deprestaciones comprenden incapacidad temporal, maternidad, lactancia, entre otros. El propósito de la existencia de este tipo de prestaciones es para así poder motivar e incentivar a los empleados que trabajan dentro de una organización.
SISTEMA DE PRESTACIONES EN ESPECIE
Estas prestaciones son las que se otorgan tanto a los trabajadores como a sus familias. Estas están mencionadas en el artículo 102.Algunos ejemplos son, si existe un riesgo en el trabajo, se tiene derecho a asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica; servicios de hospitales, etc.
SISTEMA DE BONOS Y ESTIMULOS
Estos son los premios que ofrece la empresa a sus empleados, para fomentar el desempeño productivo del trabajador dentro de la empresa. Estos bonos y estímulos varían de empresa a empresa, ya que estas son “prestacionesopcionales” que solamente los patrones son los únicos que pueden decidir si se otorgan o no a los empleados.
NORMATIVIDAD Y LEGISLACION LABORAL
JORNADA DE TRABAJO
De suma importancia saber que hay 3 tipos de jornadas de trabajo dentro de una organización: jornada diurna, jornada mixta y jornada nocturna. La diurna es de 06:00 a 20:00 hrs., en la cual la cantidad de horas a trabajar son de 8hrs. La jornada nocturna es de 20:00 a 06:00 hrs y las horas de trabajo son de 7. La jornada mixta es de 7 horas y 30 min. Dentro del periodo de horas en las que se laboran, sea la jornada que sea, el trabajador contara con 30 minutos de descanso, esto la mayoría de las organizaciones lo utilizan como el tiempo de comida. Todo este punto se puede encontrar dentro de la LFT, en el capítulo 2,...