Relaciones Laborales

UNIDAD 3 RELACIONES LABORALES
Objetivo educacional:
TEMARIO
3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES
3.1.1 Esquemas patronales
3.1.2 Esquemas sindicales
3.1.3 Sistemas de prestaciones económicas
3.1.4 Sistema de prestaciones en especie
3.1.5 Sistema de bonos y estímulos
3.2 Normatividad y legislación laboral
3.2.1 Jornada de trabajo
3.2.2 Remuneraciones
3.2.3 Prestaciones ycontraprestaciones
3.2.4 Causas de la terminación de la relación laboral
3.2.4.1 Despidos
3.2.4.2 Pensiones y jubilaciones

3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES
Los sistemas contractuales son los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecen sistemas patronales y sindicales los cuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes.

En los sistemascontractuales se establecen tanto las obligaciones, responsabilidades y acciones que se presentan en los dos tipos de sistemas:
Sistemas patronales
Sistemas sindicales
Los sistemas contractuales se regulan o se respaldan en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su título sexto.
Cabe mencionar que se estipulan más legislaciones en los puntos de los sistemas contractuales,aplicables como por ejemplo:
Ley del seguro social: que ofrece diferentes tipos de prestaciones al trabajador.
La ley del INFONAVIT: Siendo esta otra prestación de las más importantes y debe de ser conocida tanto por el trabajador como por el patrón.
Contratación: Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como laempresa. Cuando ya se aceptaron las partes es necesario integrar su expediente de trabajo. La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador. La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado. El contrato deberá ser firmado por el director general, el responsable directo y el trabajador.
Características del Contrato Individual de Trabajo
* Es un contratonominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.
* Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
* Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
* Es un contrato oneroso,porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.
* Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
* Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
* Es un contrato consensual ya que basta con lavoluntad de las partes para que este se realice.
* Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
* No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas.

3.1.1 Esquemas o sistemas patronales
Se establecen para cumplir funciones de maneradirecta con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, ya que se puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.
El sistema patronal debe de tener un contacto muy amplio con el sistema sindical ya que a través de este puede realizaro mediar ciertas acciones.
También cumple con diferentes responsabilidades y obligaciones para con el trabajador siendo estas algunas de las más importantes:
*Proporcionar capacitación.
*Salarios e indemnizaciones.
*Proporcionar herramientas útiles.
*Constancias de sueldos y días laborados.
3.1.2 Esquemas o sistemas sindicales
Los cuales son para el beneficio del trabajador ya que...