Relaciones Laborales
Páginas: 25 (6114 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2011
JORNADA LABORAL.
Es el tiempo laboral, es decir la duración del trabajo la cual consiste en establecer limites en su duración, para el bien del empleado y para el mayor rendimiento del trabajo mismo.
La jornada de trabajo es una institución del derecho laboral que se regula para asegurar su ejercicio racional, brindando protección a su agente productor, y al mismo tiempo logrando el mayorprovecho del trabajo. Busca brindar al colaborador el descanso necesario para recuperar su energía física y /o intelectual, asegurarle también un tiempo disponible para dedicarlo a sus menesteres particulares y lograr su eficiencia máxima.
HORAS LABORALES:
Jornadas.
Hay tres tipos de jornadas contempladas en el CT:
- Jornada Diurna: trabajo desempeñado entre las 05:00 y las 19:00
- JornadaNocturna: trabajo efectuado entre las 19:00 y las 05:00
- Jornada Mixta: trabajo que incluye periodos comprendidos tanto en la jornada diurna como nocturna.
De acuerdo con el artículo 136 del Código de Trabajo, la jornada diurna ordinaria no puede exceder de ocho horas; la nocturna, seis horas, y la mixta, siete horas, (Art. 138 del Código de Comercio).
Una jornada mixta que se exceda de treshoras y treinta minutos dentro de la jornada nocturna, es considerada jornada nocturna para todo efecto legal.
Si se contrata una persona para que entre a trabajar a las 5:00pm y sale a las 11:00pm no es jornada mixta es jornada laboral nocturna.
El mismo artículo establece que el trabajo ordinario semanal no puede exceder las cuarenta y ocho horas para la jornada diurna; cuarenta y dos horas parala jornada mixta, y treinta y seis horas para la jornada nocturna.
Jornada Ordinaria:
Periodo de tiempo de trabajo efectivo dentro del cual el trabajador realiza su trabajo, sometido a los límites que la ley establece. Jornada ordinaria de día es de 48 horas y la nocturna es de 36 horas.
Se permite que se extienda a dos horas mas si la labor no es insalubre o peligrosa (Art. 139 delCódigo de trabajo).
Horas extraordinarias.
El trabajo efectivo ejecutado fuera de las limitaciones dichas para cada tipo de jornada, debe ser considerado extraordinario, y debe ser pagado mediante un 50% adicional del salario ordinario.
Adicionalmente, seis horas de la jornada nocturna deben ser pagadas mediante una suma equivalente a ocho horas de jornada diurna. En jornada nocturna las horasextras están prohibidas.
Limitaciones
La jornada ordinaria sumada a la extraordinaria no puede exceder las doce horas diarias (excepto en casos de fuerza mayor).
Los puestos gerenciales y los de los administradores, aquellos que desempeñan trabajos discontinuos o intermitentes, y aquellos que desempeñan trabajos que por su naturaleza no pueden ser efectuados en horas laborales normales(tales como agentes y comisionistas), quedan excluidas de las limitaciones máximas de horas de trabajo; sin embargo, una persona no puede ser obligada a permanecer más de doce horas diarias en el trabajo, excepto que circunstancias especiales lo justifiquen.
Los Días Feriados
Son feriados aquellos días que de acuerdo con la ley deben concederse al(a la) trabajador(a) para que participe de lascelebraciones especiales, ya sean cívicas, religiosas, sociales o históricas.
Existen once feriados de ley. Sin embargo, otros días son usualmente concedidos por el empleador (por ejemplo en el día de la festividad del santo patrono), aunque no están obligados por ley. Un feriado que se celebre el domingo, no es trasladado al lunes siguiente.
Si por acuerdo una persona trabaja en un día feriado oen el sétimo día de la semana (domingo), esta persona debe ser remunerada con el doble del pago correspondiente a un día normal de trabajo.
Tres razones para darse el día libre o feriado:
1. Religiosa
2. Física
3. Cultural.
Tipos de feriados.
1- Los de pago obligatorio:
1º de Enero (Circuncisión-Año Nuevo)
11 de Abril (Día de Juan Santamaría)
Jueves y Viernes...
Es el tiempo laboral, es decir la duración del trabajo la cual consiste en establecer limites en su duración, para el bien del empleado y para el mayor rendimiento del trabajo mismo.
La jornada de trabajo es una institución del derecho laboral que se regula para asegurar su ejercicio racional, brindando protección a su agente productor, y al mismo tiempo logrando el mayorprovecho del trabajo. Busca brindar al colaborador el descanso necesario para recuperar su energía física y /o intelectual, asegurarle también un tiempo disponible para dedicarlo a sus menesteres particulares y lograr su eficiencia máxima.
HORAS LABORALES:
Jornadas.
Hay tres tipos de jornadas contempladas en el CT:
- Jornada Diurna: trabajo desempeñado entre las 05:00 y las 19:00
- JornadaNocturna: trabajo efectuado entre las 19:00 y las 05:00
- Jornada Mixta: trabajo que incluye periodos comprendidos tanto en la jornada diurna como nocturna.
De acuerdo con el artículo 136 del Código de Trabajo, la jornada diurna ordinaria no puede exceder de ocho horas; la nocturna, seis horas, y la mixta, siete horas, (Art. 138 del Código de Comercio).
Una jornada mixta que se exceda de treshoras y treinta minutos dentro de la jornada nocturna, es considerada jornada nocturna para todo efecto legal.
Si se contrata una persona para que entre a trabajar a las 5:00pm y sale a las 11:00pm no es jornada mixta es jornada laboral nocturna.
El mismo artículo establece que el trabajo ordinario semanal no puede exceder las cuarenta y ocho horas para la jornada diurna; cuarenta y dos horas parala jornada mixta, y treinta y seis horas para la jornada nocturna.
Jornada Ordinaria:
Periodo de tiempo de trabajo efectivo dentro del cual el trabajador realiza su trabajo, sometido a los límites que la ley establece. Jornada ordinaria de día es de 48 horas y la nocturna es de 36 horas.
Se permite que se extienda a dos horas mas si la labor no es insalubre o peligrosa (Art. 139 delCódigo de trabajo).
Horas extraordinarias.
El trabajo efectivo ejecutado fuera de las limitaciones dichas para cada tipo de jornada, debe ser considerado extraordinario, y debe ser pagado mediante un 50% adicional del salario ordinario.
Adicionalmente, seis horas de la jornada nocturna deben ser pagadas mediante una suma equivalente a ocho horas de jornada diurna. En jornada nocturna las horasextras están prohibidas.
Limitaciones
La jornada ordinaria sumada a la extraordinaria no puede exceder las doce horas diarias (excepto en casos de fuerza mayor).
Los puestos gerenciales y los de los administradores, aquellos que desempeñan trabajos discontinuos o intermitentes, y aquellos que desempeñan trabajos que por su naturaleza no pueden ser efectuados en horas laborales normales(tales como agentes y comisionistas), quedan excluidas de las limitaciones máximas de horas de trabajo; sin embargo, una persona no puede ser obligada a permanecer más de doce horas diarias en el trabajo, excepto que circunstancias especiales lo justifiquen.
Los Días Feriados
Son feriados aquellos días que de acuerdo con la ley deben concederse al(a la) trabajador(a) para que participe de lascelebraciones especiales, ya sean cívicas, religiosas, sociales o históricas.
Existen once feriados de ley. Sin embargo, otros días son usualmente concedidos por el empleador (por ejemplo en el día de la festividad del santo patrono), aunque no están obligados por ley. Un feriado que se celebre el domingo, no es trasladado al lunes siguiente.
Si por acuerdo una persona trabaja en un día feriado oen el sétimo día de la semana (domingo), esta persona debe ser remunerada con el doble del pago correspondiente a un día normal de trabajo.
Tres razones para darse el día libre o feriado:
1. Religiosa
2. Física
3. Cultural.
Tipos de feriados.
1- Los de pago obligatorio:
1º de Enero (Circuncisión-Año Nuevo)
11 de Abril (Día de Juan Santamaría)
Jueves y Viernes...
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