Relaciones laborales

ANÁLISIS DE:
“LA SOCIALIZACIÓN DE LOS ADULTOS Y DE LAS PERSONAS MAYORES”

Este análisis se hará a través de los acontecimientos laborales que viven y del resto de actividades y relaciones que mantienen con el resto de la comunidad.
Los acontecimientos sociales (fuera de la familia y la pareja), moldean también la vida de éstos y contribuyen a su socialización.
Vamos a ir viendo como elenvejecimiento va a depender del contexto específico en que tiene lugar.
CONSTRUCCIÓN SOCIAL DEL ENVEJECIMIENTO
Una buena parte de la realidad que rodea a las personas mayores se encuentra construida socialmente y es tan importante como la propia realidad física, (recordemos los mitos del envejecimiento).
El envejecimiento depende de los cambios biológicos y cognitivos pero también de losfactores que se definen socialmente.
La cultura está marcada por el significado de los acontecimientos que son más importantes. La asignación de significado a estos acontecimientos se realiza social y colectivamente. Y esta definición social añade significado a los acontecimientos.
A medida que va evolucionando la sociedad muchos rasgos culturales se mezclan con otros y el significado también vavariando.
Desde la perspectiva sociológica o del psicólogo social:
La personalidad del ser humano se considera como el producto de la interacción entre:
“organismo biológico y contexto social”.
La labor de esta figura es explorar dicho producto desde el punto de vista de la organización social y partiendo de este estudio poder llegar a la consideración de sus consecuencias sobre la persona.CONTEXTO GENERACIONAL HISTÓRICO
La definición social de envejecimiento depende de la generación a la que perteneces y el momento histórico que te ha tocado vivir, porque como ya hemos dicho la sociedad va cambiando esos significados.
Los hábitos o formas de comportamiento características de una edad, sólo tienen sentido en un contexto generacional e histórico concreto y lo que es socialmenteadecuado en un momento puede no serlo en otro.
Las personas mayores de nuestros días son diferentes a las de ayer y nosotros seremos en un futuro personas mayores diferentes.

EL CICLO DE VIDA OCUPACIONAL
Una vez finalizado nuestro periodo de formación y maduración durante la infancia y la adolescencia, el trabajo desempeña un papel muy importante en la vida de las personas.
Los acontecimientos dela carrera laboral afectan al bienestar económico, social y familiar así como la satisfacción de cada persona.
En el pasado el trabajo se definía como una primera etapa que era la búsqueda de empleo y hallazgo. Una segunda etapa que consistía en formarte y permanecer en la empresa, para poder llegar a una tercera etapa que finalizaba con la jubilación.
Los trabajos se han diversificado(nuevos oficios y diferentes formas de desempeñar los antiguos). Esto se debe a que en nuestra sociedad los cambios se dan cada vez más rápidos y de la misma forma las empresas tienen que adaptarse o sufren pérdidas y quiebran; muchas han tenido que cambiar el producto. Muchas empresas artesanales dejaron de existir y otras se han deslocalizado.

En cuanto a los trabajadores tenemos que estarconstantemente formándonos para poder seguir en nuestros puestos de trabajo, actualización de sistemas de trabajo (ordenadores).

Podemos distinguir dos tipos de trabajadores: los jóvenes y los mayores. Entre las variables que los diferencian se encuentran:
-motivación
-identificación con el trabajo
-responsabilidad
-habilidad para relacionarse con los demás
-facilidad de palabra.
Algunas deestas variables dependen del tipo específico de trabajo.
En estudios sociológicos que se han realizado en nuestro país, los jóvenes, a diferencia de las personas mayores desean que llegue el fin de semana y les desagrada tener que incorporarse de nuevo al trabajo los lunes.
La mayoría de los estudios sociológicos realizados, indica que la propia satisfacción con el trabajo, aumenta con la...