RELACIONES LABORALES


Relaciones laborales

Las relaciones laborales nacen el el siglo XVIII que es cuando aparecen los sindicatos y cuando surge la revolución industrial. Los sindicatos son asociaciones para los trabajadores que luchan por sus intereses. 
Las empresas suelen denominar con el término recursos humanos a las cuestiones relacionadas con el manejo del personal. Al ser definidos como recursos, lostrabajadores son asimilados a otro tipo de recursos, como los «recursos financieros, o los recursos materiales (materia prima, maquinaria, etc).
La definición como «recurso» de las cuestiones relacionadas con el personal, tiende a concentrarse en las relaciones técnicas de producción, antes que en las relaciones sociales, dando prioridad a los aspectos disciplinarios y eventualmente psicológicos,pero postergando habitualmente las relaciones colectivas y los intereses personales de los trabajadores.
La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es unapersona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laboralescolectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras.
En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación de dependencia o subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relaciónHYPERLINK "http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato" contractual entre ambaspartes, ya que la voluntad del trabajador está afectada. Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situación de debilidad económica frente al empleador. Por esta razón Alain HYPERLINK "http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Alain_Suppiot&action=edit&redlink=1"Suppiot ha sostenido que el derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relación laboral individual y que el mundo deltrabajo solo puede ser civilizado si el trabajador se organiza sindicalmente y negocia colectivamente con en este sistema todo se vende y se compra las mercancias la tierra y el trabajo.



Contrato de Trabajo o Contrato Laboral
Es el pacto o acuerdo entre el trabajador o empresario en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria, a la realización o prestación deservicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, a cambio de una retribución. Se puede celebrar de forma verbal o escrita.
El contrato de trabajo son las normas que regulan la relación laboral. El contrato de trabajo tiene un contenido mínimo obligatorio, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales.

JORNADA DE TRABAJO

¿Cuánto dura la jornadalaboral?
En Guatemala está legislada la jornada laboral diurna y la nocturna. La jornada diurno no puede ser mayor de 8hrs. diarias, ni exceder de un total de 48hrs. a la semana.
La jornada nocturno no puede ser mayor de 6hrs.diarias, ni exceder de un total de 36hrs. horas a la semana.

¿Qué es el tiempo de trabajo efectivo?
Es aquel en que el trabajador permanece bajo las órdenes delpatrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día siguiente.

¿Hay excepciones?
Sí. Están exceptuados de esta disposición, los trabajadores agrícolas y ganaderos.

¿Qué pasa si mi jornada laboral es mixta?.
Jornada mixta es la que se ejecuta...