Remuneración de RRHH

INTRODUCCIÓN

El objetivo de la presente investigación documental es presentar un resumen coordinado de los conceptos que constituyen la teoría de la remuneraciones y los presupuestos desde las perspectivas de diferentes autores. Principios conceptos, términos y temas que permitirán a quienes toman las decisiones en las empresas tener una base conceptual como guía para elaborar proyectosa futuro con un margen mínimo d error basados en la implementación de planes preventivos y correctivos en cuanto al uso del presupuesto de la organización.

Es importante señalar que al referirnos al tema de las remuneraciones y presupuesto nos concentramos en los términos básicos y generales, ya que estos nos permiten un claro entendimiento del tema.REMUNERACIÓN

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remuneratĭo.

Remuneración Por ejemplo: “Si acepta este empleo, tendrá una remuneración de tres mil pesosmensuales”, “Me gusta el trabajo, pero no estoy conforme con la remuneración ofrecida”, “La empresa está teniendo algunos problemas para cumplir con las remuneraciones de sus empleados”.

Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo o salario mensual. Esto quiere decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una remuneración fija por las tareas realizadas. Más allá delo estable que pueda resultar la remuneración, la suma percibida por el individuo puede variar cada mes al incluir variables como el premio por presentismo o las comisiones por venta.

La remuneración se entiende como una contraprestación en el marco de una relación laboral: una persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que recibe una recompensa económica. Es posible, detodas formas, trabajar sin recibir una remuneración, lo que se conoce como trabajo ad honorem.

Si la relación de trabajo está regulada por las leyes nacionales e internacionales, la remuneración debe permitir al trabajador satisfacer sus necesidades básicas y llevar una vida digna. A partir de ese piso, el trabajador puede aspirar a percibir mayores remuneraciones de acuerdo a su experiencia,formación, productividad, etc.

Hay ocasiones, de todos modos, en que la persona trabaja de manera informal o en negro, sin contar con protección legal. En ese caso, la remuneración suele ser más baja ya que el empresario no tiene ninguna obligación al respecto por el simple hecho de estar fuera de la ley (es decir, su obligación primaria es encuadrarse en la ley y cumplir con lo que ésta dicta).CLASIFICACION DE LA REMUNERACION

DIRECTO E INDIRECTO
El directo está constituido por la suma que percibe el trabajador en concepto de salario, (básico y plus).
El indirecto es el costo real de la prestación laboral para el empleador.

EN DINERO
Está constituido por el valor en numerario que percibe el trabajador. El salario que se fija en el convenio colectivode trabajo debe fijarse, todo él, en esa unidad.
La obligación de pago en dinero evita la utilización del sistema de trueque, esto era muy frecuente en épocas anteriores, claro que en algunas regiones hoy se usa, le abonan el trabajador en cosas o en valores para comprar en ciertos locales.
La ley no prohibe al empleador que venda al empleado productos que le fabrica o comercializa, siempre ycuando la operación se atenga a determinadas circunstancias y condiciones.

EN ESPECIE O NO MONETARIO

Consiste en prestaciones en bienes, servicios o en la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
La ley establece, respecto de la prestación en especie de alimentos y vivienda cuando ella hubiera sido concentrada o se impongan por disposición legal, que deben ser sanas, suficientes y...