Remuneración - Trabajo Práctico

REMUNERACIONES
1. ¿A qué se denomina sueldo de trabajo? ¿Cuál es la diferencia?
El sueldo o salario constituye una contraprestación que percibe el trabajador por su capacidad de trabajo puesta a disposición del empleador de acuerdo al contrato de trabajo, aunque no se haya realizado la prestación de servicios.
La diferencia entre sueldo y salario es que el salario es la retribución que sefija en horas o días y que perciben los obreros, mientras que el sueldo se abona a los empleados y corresponde a un período mensual.

2. Salario justo ¿Es igual a Salario Mínimo Vital y Móvil? ¿Qué característica tiene cada uno?
No es lo mismo salario justo que salario mínimo vital y móvil.
El salario justo está en función de que se cumplan los requisitos de conmutatividad, es decir que seaequivalente a la labor realizada que permita al trabajador poder tener condiciones de vida normales, mantener un nivel de vida digno y con la mayor capacidad técnica recibida. Debe existir capacidad de pago de la empresa o el empleador, igual remuneración por igual tarea.
El salario mínimo vital y móvil determina el importe por debajo del cual no debe abonarse al trabajador por una jornada normal detrabajo, de manera que asegure “alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión”. Se determina con importes mensuales y por hora.

3. ¿Qué diferencia existe entre básico y adicional?
El básico representa la asignación que se asigna a través de los convenios colectivos de trabajo que regulan la actividad dondese fijan las escalas salariales según las distintas categorías vigentes
El adicional se compone por “plus” o asignaciones complementarias que se abonan al trabajador en virtud de distintos acontecimientos (presentismo, antigüedad, título obtenido, etc.).

4. Establece que diferencia hay entre los distintos conceptos:
a. Bonificable
Son aquellos que se utilizan como base para el cálculo deotros conceptos salariales: Antigüedad, presentismo, título, etc.
b. No bonificable
Son aquellos que no se computan para dicho cálculo.
c. Remunerativo
Se llama remunerativo a los efectos del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) a todo ingreso que percibiera el afiliado a dicho sistema, en dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria, en retribución o compensación ocon motivo de su actividad personal en concepto de:
Sueldo
Sueldo Anual Complementario (SAC)
Gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carácter de “habituales y regulares”
Toda otra retribución.

d. No remunerativo
Un concepto no remunerativo no constituye base de cálculo de aportes y contribuciones a la seguridad social, así como tampoco se toma como base para la liquidaciónde otros rubros salariales tales como el SAC, vacaciones, salarios sobre enfermedad, etc.
No se consideran no remunerativos:
Asignaciones familiares.
Indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo.
Indemnizaciones por vacaciones no gozadas.
Gratificaciones vinculadas al cese de la relación laboral, en el importe que exceda del promedio anual de las personas anteriormente enforma habitual y regular.

5. Identifica y enumera los elementos que componen un recibo de sueldo.
El recibo debe contener como mínimo los siguientes elementos:
Nombre o razón social del empleador, domicilio y C.U.I.T.
Nombre y apellido del trabajador y C.U.I.L.
Calificación profesional
Fecha de ingreso
Tarea realizada o categoría desempeñada.
Monto neto en número y letras.
Letras de laremuneración básica fija y porcentual devengada.
Período.
Número e importe unitario de horas o jornadas o piezas o medidas producidas.
Monto global.
Importe de las retenciones: Jubilaciones, Obra Sociales, cuotas, embargos.
Importe neto percibido en números y letras.
Lugar y fecha de pago.
Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.
Firma del empleador.
Fecha y nombre...