Remuneración Variable
Páginas: 13 (3140 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2013
Capítulo 18 Remuneración variable
INVESTIGACIÓN
A continuación se presenta la compensación variable con que cuenta el personal que labora para Fabricas Monterrey:
COMPENSACIÓN VARIABLE
La Compensación Variable es una prestación no garantizada debido a que se considera como un bono de la Empresa ligado a resultados globales del Negocio.
Su objetivo es ubicar a las Empresasdel Grupo FEMSA en un nivel de competitividad Internacional, mediante un sistema de Ganar-Ganar
Donde se cumplen metas a través de la coordinación del esfuerzo de trabajo en equipo y la compensación (variable) de acuerdo al incremento logrado en los resultados, la calidad y la productividad.
La obtención del bono se gana trabajando en Equipo, para lograr las metas establecidas por laAdministración de la Empresa en Conjunto con las Comisiones Mixtas Departamentales en forma anual.
Las metas establecidas para el logro de este bono son las siguientes:
- Aceptación del Cliente (Servicio, Calidad).
- Desperdicio (Costos).
- Productividad (Eficiencia).
Este bono es variable; se otorga por bimestre con máximo de 41 días al año de tu sueldo mensual,siempre y cuando se alcancen las metas.
|PERIODO A EVALUAR BIMESTRE |META (DÍAS) |
|1er Bimestre (Enero - Febrero) |6.83 |
|2do Bimestre (Marzo - Abril) |6.83 |
|3er Bimestre (Mayo- Junio) |6.83 |
|4to Bimestre (Julio - Agosto) |6.83 |
|5to. Bimestre (Sept. - Octubre)|6.83 |
|6to. Bimestre (Noviembre- Diciembre) |6.83 |
El pago de los días de Compensación Variable será bimestral y se te otorgará el último día de pago del siguiente mes del período y será depositado a tu ahorro a la vista.
Ejemplo:
Sueldo mensual 6,500.00
Período a Evaluar: 1er bimestre: 6.83 Días, Se alcanzó la meta.
|SUELDO MENSUAL/30|SUELDO DIARIO*LOS DIAS ALCNAZADOS |TOTAL DE COMPENSACION DEL 1ER TRIMESTRE (MENOS EL |
| | |IMPUESTO CORRESPONDIENTE) |
|6,500.00/30 = |216.66 * 6.83 = |1,479.78 |
COMPARACIÓN CONEL CAPÍTULO
Aquí estamos hablando de la remuneración variable de la empresa FEMSA, en este caso de los bonos, incentivos ,acciones, en FEMSA se puso el caso de que si alcanzas tus metas te pueden llegar a dar hasta 41 días de salario, hay distintos tipos de bonos, y estos siempre terminaran siendo para lograr que la empresa tenga mayores beneficios, puesto que lo primero que se va cuando laempresa no logra solventarse económicamente son la “remuneración variable”, sobre todo la que sobrepasa lo escrito en la ley.
CONCLUSIÓN
La remuneración variable generalmente motiva a los empleados a mejorar su productividad e intentar lograr mayores metas para poder obtener utilidad en la empresa, de no lograr lo predicho, el empleado solo conseguirá lo que vendría siendo su sueldo base, ya la larga la organización se desprendería de sus servicios por ser un ejecutivo mas del montón.
Ya regresando a FEMSA me parece adecuado el modo en que se calculan los bonos, y las metas que deben cumplirse si pueden llegar a lograr un progreso para la empresa.
Capítulo 19 Beneficios, prestaciones y privilegios
INVESTIGACIÓN
A continuación se presentan lasprestaciones con las que cuenta el personal que labora para Fabricas Monterrey:
AGUINALDO:
El aguinaldo constituye un estímulo laboral para los trabajadores que hayan cumplido o no un año de servicio.
La ley establece la obligación de pagar a los trabajadores por lo menos 15 días de aguinaldo antes del día 20 de diciembre de cada año. Sin embargo, Fabricas Monterrey te otorga 37.5 días...
INVESTIGACIÓN
A continuación se presenta la compensación variable con que cuenta el personal que labora para Fabricas Monterrey:
COMPENSACIÓN VARIABLE
La Compensación Variable es una prestación no garantizada debido a que se considera como un bono de la Empresa ligado a resultados globales del Negocio.
Su objetivo es ubicar a las Empresasdel Grupo FEMSA en un nivel de competitividad Internacional, mediante un sistema de Ganar-Ganar
Donde se cumplen metas a través de la coordinación del esfuerzo de trabajo en equipo y la compensación (variable) de acuerdo al incremento logrado en los resultados, la calidad y la productividad.
La obtención del bono se gana trabajando en Equipo, para lograr las metas establecidas por laAdministración de la Empresa en Conjunto con las Comisiones Mixtas Departamentales en forma anual.
Las metas establecidas para el logro de este bono son las siguientes:
- Aceptación del Cliente (Servicio, Calidad).
- Desperdicio (Costos).
- Productividad (Eficiencia).
Este bono es variable; se otorga por bimestre con máximo de 41 días al año de tu sueldo mensual,siempre y cuando se alcancen las metas.
|PERIODO A EVALUAR BIMESTRE |META (DÍAS) |
|1er Bimestre (Enero - Febrero) |6.83 |
|2do Bimestre (Marzo - Abril) |6.83 |
|3er Bimestre (Mayo- Junio) |6.83 |
|4to Bimestre (Julio - Agosto) |6.83 |
|5to. Bimestre (Sept. - Octubre)|6.83 |
|6to. Bimestre (Noviembre- Diciembre) |6.83 |
El pago de los días de Compensación Variable será bimestral y se te otorgará el último día de pago del siguiente mes del período y será depositado a tu ahorro a la vista.
Ejemplo:
Sueldo mensual 6,500.00
Período a Evaluar: 1er bimestre: 6.83 Días, Se alcanzó la meta.
|SUELDO MENSUAL/30|SUELDO DIARIO*LOS DIAS ALCNAZADOS |TOTAL DE COMPENSACION DEL 1ER TRIMESTRE (MENOS EL |
| | |IMPUESTO CORRESPONDIENTE) |
|6,500.00/30 = |216.66 * 6.83 = |1,479.78 |
COMPARACIÓN CONEL CAPÍTULO
Aquí estamos hablando de la remuneración variable de la empresa FEMSA, en este caso de los bonos, incentivos ,acciones, en FEMSA se puso el caso de que si alcanzas tus metas te pueden llegar a dar hasta 41 días de salario, hay distintos tipos de bonos, y estos siempre terminaran siendo para lograr que la empresa tenga mayores beneficios, puesto que lo primero que se va cuando laempresa no logra solventarse económicamente son la “remuneración variable”, sobre todo la que sobrepasa lo escrito en la ley.
CONCLUSIÓN
La remuneración variable generalmente motiva a los empleados a mejorar su productividad e intentar lograr mayores metas para poder obtener utilidad en la empresa, de no lograr lo predicho, el empleado solo conseguirá lo que vendría siendo su sueldo base, ya la larga la organización se desprendería de sus servicios por ser un ejecutivo mas del montón.
Ya regresando a FEMSA me parece adecuado el modo en que se calculan los bonos, y las metas que deben cumplirse si pueden llegar a lograr un progreso para la empresa.
Capítulo 19 Beneficios, prestaciones y privilegios
INVESTIGACIÓN
A continuación se presentan lasprestaciones con las que cuenta el personal que labora para Fabricas Monterrey:
AGUINALDO:
El aguinaldo constituye un estímulo laboral para los trabajadores que hayan cumplido o no un año de servicio.
La ley establece la obligación de pagar a los trabajadores por lo menos 15 días de aguinaldo antes del día 20 de diciembre de cada año. Sin embargo, Fabricas Monterrey te otorga 37.5 días...
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