remuneracion justa



ADMINISTRACION DE PERSONAL
TEMA:
REMUNERACIÓN JUSTA









PARTICIPANTES:
NELSON FABIAN PADILLA GAJARDO
GONZALO IVAN MORA SANDOVAL

INTRODUCCIÓN

Antes de hablar deremuneración justa, primero se deben considerar que es lo que se entiende por remuneración desde los siguientes puntos de vista
1. Punto de vista legal: según el artículo 41 del código del trabajo seentiende por Remuneración la contraprestación en dinero y los adicionales en especies evaluable en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de Trabajo.
2. Salariomínimo: considerando que este mismo instrumento nos da un piso que se conoce como (Ingreso Mínimo Mensual), es conocido por todos, que los valores no deben ser Inferiores, tratándose un trabajador comúny corriente.

Teniendo en cuenta estas este punto de vista se puede considerar como justa las remuneraciones que pactan por medio de un contrato de trabajo, y que siempre nos van a medir deacuerdo a lo que se acordó por medio de ese instrumento.
Existe cierta complejidad, cuando nos referimos a si una remuneración es justa o no, basados en la pirámide de Maslow, que nos indica que losindividuos estamos sujetos a necesidades básicas que de ir satisfaciendo aparecen otras en escala,
Además si analizamos a un trabajador nunca esta conforme con lo que gana, aun cuando postulo al cargo,fue sometido a diversas entrevistas y dentro de estas se consulto por sus pretensiones de sueldo, pero con el paso del tiempo dentro de la empresa comienza las insatisfacciones por lo que se dice que“puedes ganar mucho, pero nunca es suficiente”.



DESARROLLO
1. Respuesta al planteamiento del señor XX en el programa “arreglemos el mundo” el dice: “Me parece que una remuneración justa esaquella que debe permitir al trabajador y su familia llevar una vida digna, sin mayores sobresaltos. Cada empresa es responsable de conocer cuáles son las necesidades de cada uno de sus trabajadores y...