remuneracion

1.- SISTEMA DE CLASIFICACIÓN Y REMUNERACION DE CARGOS
Es considerado un sistema único que permite establecer una clasificación de cargos y de salarios con el fin de garantizar una aplicación en laadministración pública Nacional.

Este sistema está estructurado en tres grandes procesos:
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS: Proceso dinámico que consiste en la recolección, análisis y registro dedocumentación objetiva sobre la institución y los cargos. Tiene como prioridad conocer los aspectos institucionales y legales de la institución.

ANALISIS Y VALORACIÓN DE CARGOS: Procesocentralizado, realizado en una primera etapa conjuntamente con la unidad ejecutora del proyecto de reforma del servicio civil y la dirección pública. Tiene como propósito valorar la importancia relativa de loscargos.


CLASIFICACIÓN DE CARGOS: Proceso en el cual se lleva a cabo la selección de cargos de acuerdo al nivel y desempeño a otorgarse dentro de la institución.

2.- OBJETIVOS DEL SISTEMA DECLASIFICACION Y REMUNERACION DE CARGOS
Un buen sistema de remuneraciones persigue dos objetivos.

Remunerar de manera diferencial y equitativa a todos los empleados.
Mantener una posición ante elmercado que permita la captación y retención de empleados.
Este proceso facilita las acciones administrativas necesarias para mantener actualizada la clasificación de los cargos del personaladministrativo y obrero existente, así también lograr que las remuneraciones de dichos cargos se correspondan efectivamente a la naturaleza de las tareas realizadas y su nivel de complejidad.3.- IMPORTANCIA DE LA CLASIFICACIÓN Y REMUNERACION DE CARGOS
Es de gran importancia ya que se trata de una herramienta que debe aplicarse de acuerdo a las necesidades de cada organización.
Laclasificación permite dar el enfoque de la capacitación por la vía de la gestión gerencial.
Permita además la organización, esto va en paralelo entre lo que es detectar la función y organizar el...