remuneracion








La nota, publicada por el diario La Nación, nos da conocimiento de un factor sumamente negativo que afecta hoy a la sociedad: estrés laboral. En las empresas argentinas el empleadotrabaja 43hrs promedio por semana, más de 8 cada día. Si a este número se le suma el viaje al trabajo, no queda tiempo para la vida privada. Es por ello que cada vez más empresas ofrecen programas debeneficios para facilitar la existencia a sus colaboradores, desde habilitar un gimnasio hasta ofrecer asesoría legal y financiera.
Los empleados piden ayuda para revisar contratos de alquiler,documentos de herencias, tramitar un divorcio y averiguar como hacer reclamos por servicios deficientes. Además a los servicios de ámbito legal se le suman los tributarios, de finanzas familiares,administrativos, psicológicos, sociales y de salud. Tal es la cantidad de interesados en dichos beneficios, que se han creado empresas que ofrecen paquetes de prestaciones a las organizaciones para hacersecargo de aquellas ocupaciones de la vida cotidiana de los empleados. Las empresas pagan una tarifa por empleado, con la que se cubre sus demandas y las de su familia. El 90% de los servicios songratuitos. No se incluyen algunos relacionados con reparaciones en el hogar, en dichos casos, el proveedor se ocupa de la gestión pero no del pago.
Estas nuevas organizaciones tienen como “visión” alivianarel estrés laboral de los empleados. Es de público conocimiento que las personas entre 30 y 40 años atienden las demandas laborales, de sus hijos, sus padres y hasta sus suegros. Y hay veces, en lasque es difícil ocuparse de algunas situaciones y eso afecta la calidad de vida de las personas. El estrés, entonces, es multifactorial (no depende sólo de lo que pasa dentro de la oficina, sino de todaslas responsabilidades que tenemos) y no impacta sólo en el candidato, sino que en su trabajo diario, en la productividad de la empresa.
Las mejores empresas llevan muchos años invirtiendo para...