Remuneracion

TRABAJO Y EMPLEO
Remuneración: Compensación que recibe toda persona como pago del trabajo para una empresa.
Formas de remuneración:
• Por tiempo= se computa por horas, días o meses:
-Sueldo: retribución que se calcula por mes.
- Jornal: retribución que se cuenta por hora o día.
Ventajas: No hay diferencias entre trabajadores, retribuye al trabajador independientemente de suproductividad, simplifica el cálculo, garantiza un buen trabajo (ya que el trabajador debe pensar en calidad, y no en cantidad)
• Por los resultados obtenidos= El valor se mide por el numero deunidades producidas por el trabajador. De ahí viene el destajo (el salario se mide por el resultado del trabajo efectuado)
Ventajas: estimula rendimiento, es justo (la remuneración es proporcionada ala productividad), premia al trabajador más capaz, promueve la abundancia de productos, facilita el costo de la productividad.
Desventajas: Aumenta los costos de control, resulta peligroso parael trabajador (agotamiento), si las tarifas son muy bajas el trabajador deberá trabajar más duro y poco remunerada a si tuviera salario por tiempo.
|MOTIVACION|
|Temor: |Incentivo: |Actitud:|
|Nos obliga a actuar de manera determinada |Consiste en un premio que es concedido por|Automatización que resulta de la |
|o habría consecuencias previsibles. |el ejerciciode una acción. |importancia de comprometernos a alcanzar |
| | |determinados objetivos.|

Salario social: Aspecto de mayor importancia que el propio salario; usualmente se los lama beneficios sociales (reconocimiento por incapacidad laboral por accidente o enfermedad, vacaciones...