remuneracion






REMUNERACION

Concepto

El sueldo o salario constituye la contraprestación que percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, de acuerdo con lo convenido en el contrato de trabajo, aunque no se hubiere realizado la prestación del servicio.

Requisitos

La retribución por la prestación laboral que corresponde a un contrato de tracto sucesivo,además de constituir la fuente de ingresos con que el trabajador hace frente a sus gastos y los de su familia, tiene como característica la de su continuidad. A este fin, la ley establece los períodos máximos dentro de los cuales se lo debe percibir (mensual, semanal o quincenal).
Debe estar, además, en relación con el aporte realizado por el trabajador, medido en su calidad (capacidad técnica,grado de capacitación, responsabilidad y esfuerzo que exige rendimiento) y cantidad (número de horas trabajadas, esfuerzo realizado, resultado obtenido).
A esas características se agrega la suficiencia: debe estar en un nivel tal que permita al trabajador condiciones normales de vida para sí y una familia tipo.

Tipos de remuneración

En la práctica, se conocen una serie de denominaciones queresponden a distintas formas de salario, según criterio que se adopte para fijarlo.
A) Tiempo. El importe se fija de acuerdo con el lapso de la prestación (hora, día, mes), con prescindencia del rendimiento que se obtenga como consecuencia de la tarea realizada.
B) Resultado. El quantum del haber salarial depende del éxito de la labor realizada. Corresponden a esa categoría o especie el salario adestajo, la comisión, la habilitación, los premios, etc.
C) Clasificación. Según sus diversas modalidades, los salarios pueden clasificarse en:
1) En dinero y en especie (o no monetario). El primero está constituido por el valor en numerario que percibe el trabajador. La obligación de pago en dinero tiende a evitar la utilización del sistema del trueque muy frecuente en épocas anteriores ytodavía hoy usado en algunas regiones. El segundo, en especie, consiste en prestaciones en bienes (alimentos, ropas), servicios (habitación, transporte) o en la oportunidad de obtener beneficios o ganancias, que constituye el derecho que el empleador concede al trabajador para que, con motivo de la prestación laboral, pueda percibir otros ingresos entregados por terceros, por lo común clientes(propina).
2) Garantizado. Es el mínimo que tiene derecho a percibir el trabajador durante un período de pago (mes, quincena, semana), con prescindencia del tiempo en que prestó servicios o del resultado de ellos. En nuestro país, gozan de esta remuneración los trabajadores: a) de la carne; b) estibadores de puerto; c) viajantes de comercio.
3) Básico y complementario (plus). El primero constituye laasignación fijada en los convenios colectivos, acuerdos o disposiciones administrativas, como correspondiente a la categoría, naturaleza de la tarea y horario cumplido. El segundo está integrado por un plus que percibe el trabajador en virtud de determinados acontecimientos: antigüedad, premios, puntualidad, a la producción, altura, calor, título, etc.
4) Mínimo, vital y móvil. Constituye el ingresomínimo que deben percibir en efectivo los trabajadores. Toda concertación de un salario inferior es nula; por lo tanto, se debe pagar el mínimo vital.
5) Sueldo anual complementario (sac). Se lo designa en la práctica con la denominación de aguinaldo. Corresponde a una doceava (1/12) parte de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto durante el semestre calendario. Se abona el 30de junio y el 30 de diciembre de cada año o en el momento en que se produce la extinción del contrato.
6) Reintegro de gastos (viáticos). El ingreso del trabajador que se compromete a poner su capacidad de trabajo a disposición del empleador no puede verse disminuido por gastos originados en el cumplimiento específico de la prestación laboral.
Como su nombre lo indica, viático es el gasto...