Remuneraciones Variables
Páginas: 3 (534 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2011
¿Qué es la Remuneración?
Según la rae; Es la Acción y efecto de remunerar.
Aspecto Legal, según el art.41 del C.T Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales enespecie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
El art.42 del C.T. además nos indica que constituyen remuneración, entre otras:
1.El sueldo.
2. El sobresueldo.
3. La comisión.
4. La participación.
5. La Gratificación.
Podemos decir que…
Remunerar es poner precio a las tareas que un trabajador realiza. Es laDirección de la Empresa la que decide cuál es el límite máximo de mano de obra que puede pagar el negocio y qué porcentaje de este total puede abonarse:
1. Como pago directo
a1: fijo (convenio/salario base) (remuneración fija)
a2: variable (por productividad, eficiencia e incluso producción).
2. Como pago de estímulo o proporcional a la producción.
3. Como pago indirecto en forma deservicios o beneficios
Revisaremos entonces “La remuneración Variable”
Todo estipendio que, de acuerdo al contrato de trabajo y respondiendo al concepto de remuneración, implique la posibilidad deque el resultado mensual sea desigual de un mes a otro.
Al respecto en el art. 71, inciso 2º del C.T., establece :
“Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otrasque con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes”
Característica de la remuneración variable
Lo que caracterizaa una remuneración variable es que su pago queda subordinado al acaecimiento de determinados supuestos condicionantes que puedan ocurrir o no, o cuya magnitud es imprevisible, lo que en definitivaimplica que el monto mensual total no sea constante entre un mes y otro.
Distintos tipos…
Son de diferente tipo y significatividad. En ocasiones pueden representar un porcentaje muy alto de la...
Según la rae; Es la Acción y efecto de remunerar.
Aspecto Legal, según el art.41 del C.T Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales enespecie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
El art.42 del C.T. además nos indica que constituyen remuneración, entre otras:
1.El sueldo.
2. El sobresueldo.
3. La comisión.
4. La participación.
5. La Gratificación.
Podemos decir que…
Remunerar es poner precio a las tareas que un trabajador realiza. Es laDirección de la Empresa la que decide cuál es el límite máximo de mano de obra que puede pagar el negocio y qué porcentaje de este total puede abonarse:
1. Como pago directo
a1: fijo (convenio/salario base) (remuneración fija)
a2: variable (por productividad, eficiencia e incluso producción).
2. Como pago de estímulo o proporcional a la producción.
3. Como pago indirecto en forma deservicios o beneficios
Revisaremos entonces “La remuneración Variable”
Todo estipendio que, de acuerdo al contrato de trabajo y respondiendo al concepto de remuneración, implique la posibilidad deque el resultado mensual sea desigual de un mes a otro.
Al respecto en el art. 71, inciso 2º del C.T., establece :
“Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otrasque con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes”
Característica de la remuneración variable
Lo que caracterizaa una remuneración variable es que su pago queda subordinado al acaecimiento de determinados supuestos condicionantes que puedan ocurrir o no, o cuya magnitud es imprevisible, lo que en definitivaimplica que el monto mensual total no sea constante entre un mes y otro.
Distintos tipos…
Son de diferente tipo y significatividad. En ocasiones pueden representar un porcentaje muy alto de la...
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