Remuneraciones

Remuneraciones y Beneficios

( Qué regula las remuneraciones y beneficios?

• La constitución nacional: determina que el salario debe ser MVM
o Mínimo: nadie puede cobrar por debajo
o Vital: cubrir necesidades básicas (alimentación, educación, vivienda, salud y esparcimiento)
o Móvil: adaptado a la economía

• La ley de contrato de trabajo: buscaproteger al trabajador

“Al igual trabajo, igual remuneración” Debemos remunerar justamente.

Principios básicos de la remuneración:

- Irrenunciabilidad: nadie puede renunciar a un derecho
- Indubio Pro operario: en caso de duda, la razón la tiene el trabajador
- Norma más favorable para el trabajador: se deben aplicar los convenios
- Ius Variandi: no puedo cambiar lascondiciones de un trabajador para peor

• Políticas y normas de la empresa: regula la equidad interna y externa.

Remuneración

Retribución en dinero o en especies que recibe el trabajador a cambio de poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Debe respetar la equidad interna y la competitividad externa. Es una contribución formada por:

• Salario fijo: lo fija la ley• Salario básico: lo fijan los convenios
• Salario variable: se modifica a través del tiempo

Compensación total = remuneración + beneficios

( Remuneración Bruta: no se han realizado las deducciones (contribuciones – empleador; aportes – trabajador)

( Remuneración Neta: se le descontaron las deducciones. Es lo que cobra en mano.

Capítulo 1: Administración de las compensacionesempresariales

Las compensaciones forman parte de la estructura de costos de producción. Compensaciones esenciales para que la empresa sea competitiva en el mercado y para las relaciones de la organización con sus empleados.

Las compensaciones se deben diseñar teniendo en cuenta las siguientes directrices:

- Misión
- Visión
- Valores Estrategiade RRHH Estrategia y Sistema
- Planes estratégicos salarial
- Objetivos corporativos

( Salario: retribución directa al trabajador por su labor. Puede ser en moneda o en especie. No incluye beneficios o prestaciones de servicios (salud, pensiones) que influyan en el desempeño o mejoren la calidad de vida.

- SalarioNominal: dinero que recibe la persona por el trabajo. Es intrínseco.
- Salario real: es la capacidad de compra (poder adquisitivo que tiene el dinero). Es extrínseco.
- Salario absoluto: valor único
- Salario relativo: cuando lo comparamos con otro

( Elementos de las compensaciones:

- Salarios
- Prestaciones legales, sociales
- Beneficios

Son afectados porfactores:

- Externos:
o Económicos:
▪ Evolución de los precios
▪ Competitividad global
▪ Nivel de consumo

o Sociales:
▪ Tasa de empleo
▪ Nivel de vida

- Internos:
o Empresariales:
▪ Costos
▪ Productividad

o Laborales:
▪Contraprestación
▪ Incentivos

Compensación definición

( Para el empleado: retribución por su trabajo. Su fuente principal de ingreso, y muy importante para su bienestar económico y social.

( Para el empresario: son un costo de operación.

Compensaciones

( Directas: retribuyen el trabajo en forma de sueldos y también en
incentivos. Son de carácterfinanciero.

o Salario base
o Incremento por mérito
o Incentivos
o Ajustes por costo de vida

( Indirectas: o beneficios que se dan por pertenecer a la empresa.
Recompensas que no están incluidas en las comp. Directas.

o Programas de protección
o Tiempo libre de trabajo
o Servicios

Evolución Histórica

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