Remuneraciones

CERTAMEN I

RESPONDA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

1. Definir cual es la diferencia entre sueldo y salario.
Las principales diferencias entre sueldo y salario son:





El salario se paga por hora o por día, no obstante se liquide en forma
semanal de ordinario.
El sueldo se paga por mes o quincena.
El salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
El sueldo se aplica atrabajadores intelectuales, administrativos o de
supervisión de oficina.

2. Señalar cuales
remuneraciones

determinantes

de

las

Los principales factores (externos)
determinantes
remuneraciones, dependiendo del país y de la época son:
 El coste de la vida.
 Los niveles de vida.
 La oferta de trabajo.
 La productividad.
 El poder de negociación.
 Calificaciónprofesional del trabajador.

de

las






son

los

factores

Al mismo tiempo podemos señalar otros factores que se dan al
interior de cada organización y que también determinan las
remuneraciones, estos son:
Tipología de los cargos de la organización.
Política salarial de la organización.
Capacidad financiera y desempeño general de la organización.
Competitividad de laorganización

3. Como se determina el pago de las horas extraordinarias.
Pago de las horas extraordinarias:
Estas se pagan con recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria.
Todo el tiempo que exceda de la jornada ordinaria máxima legal (45hrs)
o bien de la pactada por contrato se considera jornada extraordinaria.
Para la base de cálculo de las horas extraordinarias se debenconsiderar
la totalidad de los estipendios que el trabajador recibe en forma mensual
como resultado del contrato de trabajo, siendo los mas frecuentes:
 El sueldo o sueldo base.
 Los Bonos (antigüedad, asistencia, puntualidad, especialidad)
 Asignaciones de título, zona, riesgo cargo.
 Toda otra retribución que sea fija o constante
.
Procedimiento de cálculo





Sueldo basemensual dividido por 30, con esto se obtiene el monto
de sueldo diario.
Sueldo diario se multiplica por 7 (semana), para determinar el sueldo
convenido para la jornada ordinaria semanal.
El resultado obtenido se debe dividir por la cantidad de horas
pactadas que forman la respectiva jornada ordonaria semanal.
La cifra resultante, equivale al valor de la hora ordinaria, se debe
incrementaren un 50% (recargo legal) o bien en otro porcentaje
superior si las partes lo hubiesen acordado previamente, para
obtener el valor de la hora extraordinaria.

4. Explicar los tipos de gratificación legal que existen.
Existen dos sistemas o tipos de gratificación para el cumplimiento de la
obligación del empleador de pagar la gratificación legal, estos son:




Distribución del 30% delas utilidades líquidas : Esta modalidad
consiste en distribuir el 30% de las utilidades liquidas de la empresa
en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el
respectivo periodo anual.
Pago o abono del 25 % de la remuneraciones anuales : Es aquel que
el empleador queda facultado a pagar o abonar a sus trabajadores el
25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercialpor
concepto de remuneraciones mensuales, con un tope de 4,75
ingresos mínimos mensuales

5. Señalar asignaciones, beneficios que constituyen remuneración
Los beneficios y/o asignaciones que constituyen remuneración son:
 Aguinaldos de Fiestas Patrias o Navidad.
 Bono de antigüedad.
 Bono de Asistencia.
 Asignación de zona.
 Asignación de matrimonio.
 Asignación de escolaridad.
Asignación de responsabilidad.
 Bono por trabajo nocturno.
 Asignación en especies.
 Bono por diferencia de subsidio.
 Gastos de representación sin rendición de cuentas.

6. Explicar los tipos de descuentos que puede realizar el empleador.
El Código del Trabajo clasifica los distintos tipos de descuentos a las
remuneraciones que el empleador estaría en condiciones de efectuar,...