Remuneraciones

REMUNERACIONES
CONCEPTO.
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una
determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia deltrabajador y de su familia. 
En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar
a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede serdirecta e indirecta, la
compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y
comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son lasque se otorgan por derechos y
prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.
Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan alos colaboradores, por los
servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a
favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo seestablecerán las condiciones bajo los cuales
se prestan los servicios.
Constituye remuneración el integro de lo que el colaborador recibe por sus servicios en dinero o
especie, cualesquiera seanla forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición;
dentro de las remuneraciones más conocidas en nuestra legislación laboral, tenemos: sueldos, salarios,
primas,comisiones, bonificaciones, bonos y asignaciones

OBJETIVOS DE LA REMUNERACION El objetivo técnico tradicional de las políticas remunerativas, es crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto parael colaborador como para el empleador u organización, lo ideal al final es que, el colaborador se sienta atraído por el trabajo y que esté motivado económicamente para desempeñarse en forma contentay armoniosa. En forma resumida manifestaremos que los objetivos que buscan las políticas remunerativas son que éstas sean las adecuadas, equitativas, equilibrada efectiva motivadoras, aceptadas y...